Puy du Fou España quiere incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un Gerente de Recursos Humanos que apoye al Director de RRHH en la planificación, gestión operativa y ejecución de la estrategia de recursos humanos, asumiendo funciones de supervisión y liderazgo en áreas clave.
Principales funciones y responsabilidades
* Colaborar en el diseño e implementación de la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa.
* Supervisar áreas operativas de RRHH: selección y contratación, formación y desarrollo, nóminas, relaciones laborales, evaluación de desempeño, clima laboral.
* Liderar proyectos transversales de mejora (transformación digital de RRHH, optimización de procesos, bienestar laboral).
* Asegurar el cumplimiento normativo (laboral, seguridad social, prevención de riesgos, cumplimiento de políticas internas).
* Actuar como nexo entre la Dirección de RRHH y los mandos intermedios de la empresa, traduciendo la estrategia a iniciativas prácticas.
* Representar a la Dirección de RRHH en comités, reuniones con la dirección general, foros internos o externos, cuando sea necesario.
* Supervisar el presupuesto del área de RRHH y velar por la eficiencia en el uso de recursos del departamento.
* Gestión de personas del equipo de RRHH: liderazgo, desarrollo, evaluación y motivación.
* Monitorear indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, coste laboral, ratio de formación, clima laboral, etc.) y presentar informes periódicos a la dirección.
Requisitos deseables
Formación y conocimientos
* Titulación universitaria (preferiblemente en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines).
* Formación complementaria en Recursos Humanos, Organización y Gestión del Talento, Liderazgo, Gestión por competencias, Gestión del cambio.
* Conocimientos sólidos del ordenamiento laboral español y normativa de Seguridad Social.
* Experiencia demostrada en roles de responsabilidad en RRHH (mínimo 5-10 años), con trayectoria progresiva en gestión de equipos.
* Experiencia en empresas de tamaño grande (preferiblemente >
500 empleados).
* Dominio de herramientas RRHH (ERP, software de nóminas, sistemas de evaluación, etc.).
* Habilidades directivas: liderazgo, comunicación, negociación, toma de decisiones, orientación a resultados.
Competencias requeridas
* Capacidad para gestionar la complejidad organizacional.
* Visión estratégica y orientación al cambio.
* Habilidad para gestionar conflictos laborales.
* Capacidad analítica y orientación al dato.
* Buenas habilidades interpersonales y de influencia.
* Confidencialidad y ética profesional.
* Capacidad de iniciativa y autonomía.