Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento en sectores tecnológicos e industriales. Como parte del grupo neerlandés Conclusion —formado por un ecosistema de 25 empresas y más de 3.600 profesionales—, ayudamos a nuestros clientes a incrementar su capacidad operativa, optimizar procesos y acelerar su transformación digital.
Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion está presente en Madrid, Lisboa y Oporto, y cuenta con un equipo de más de 950 profesionales. Nuestra prioridad es combinar a las personas con los proyectos adecuados, en el momento oportuno, garantizando carreras satisfactorias y de alto impacto.
Estamos buscando un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse al departamento de Recursos Humanos en las oficinas de uno de nuestros clientes más importantes del sector Oil&Gas; y Energía.
¿Qué funciones realizarás?
- Gestión de contratos, modificaciones y documentación asociada a la vida laboral del empleado.
- Tramitación con Seguridad Social: altas, bajas, variaciones de datos y comunicaciones a través de SILTRA y RED.
- Soporte en la gestión de nómina en coordinación con la asesoría externa o equipo interno.
- Atención a consultas de empleados en materia laboral y administrativa.
- Mantenimiento actualizado de la base de datos en SAP y archivo digital.
- Coordinación con otras áreas de RRHH y soporte en auditorías o procesos internos del departamento.
¿Qué perfil buscamos?
- Grado en Relaciones Laborales o similar.
- Experiencia de entre 3 y 5 años en departamentos de personal o administración laboral.
- Dominio de SAP, SILTRA, paquete Microsoft Office y plataformas de Seguridad Social.
- Conocimiento general de procesos de nómina y tramitación laboral.
- Nivel de inglés mínimo B2 (oral y escrito).
- Persona organizada, resolutiva, con atención al detalle y habilidades de comunicación.
¿Por qué unirte a nosotros?
- Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes.
- Aprender más sobre tecnologías emergentes.
- Posibilidad de trabajar en formato híbrido (2 días de teletrabajo)
- Acceso a formación continua y certificaciones.
- Disfrutar de un plan de compensación versátil.
- ... ¡y mucho más!