**Requisitos**:
ESTUDIOS MÍNIMOS
Grado
EXPERIENCIA MÍNIMA
3 años
REQUISITOS MÍNIMOS
- Título Universitario en Derecho, Relaciones Laborales o similares.
- Experiência mínima de 3 años en un puesto similar.
- Experiência en gestión de equipos multidisciplinarios y en la implementación de estrategias a nível organizacional.
- Conocimiento y experiência con la legislación laboral vigente y aplicación de los convenios colectivos.
- Nível avanzado de inglés. Se valorará positivamente hablar alemán.
**Descripción**:
¿Cuentas con una amplia experiência en el sector de Recursos Humanos y te gustaría formar parte de una compañía líder en el sector turístico? En Loro Parque buscamos DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS, con alta capacidad de organización, gestión y supervisión.
**Requisitos**:
- Título Universitario en Derecho, Relaciones Laborales o similares.
- Experiência mínima de 3 años en un puesto similar.
- Experiência en gestión de equipos multidisciplinarios y en la implementación de estrategias a nível organizacional.
- Conocimiento y experiência con la legislación laboral vigente y aplicación de los convenios colectivos.
- Nível avanzado de inglés. Se valorará positivamente hablar alemán.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
- Habilidades en liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
- Capacidad para implementar políticas y procesos estratégicos en el área de los recursos humanos.
- Alta capacidad de negociación y resolución de conflictos.
- Conocimientos en plataformas y herramientas de gestión de recursos humanos.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar en equipo.
FUNCIONES:
- Desarrollar, implementar y supervisar las estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la visión de la empresa.
- Gestionar el reclutamiento y la selección de personas para garantizar la atracción del talento clave para la organización.
- Supervisar los procesos de captación y de desarrollo de los empleados, asegurando su crecimiento profesional y adecuación a las necesidades de la empresa.
- Gestionar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.
- Asesorar tanto a la empresa como a sus trabajadores sobre los aspectos laborales.
- Gestionar la adecuada tramitación de la documentación relativa a la prevención de riesgos laborales.
- Controlar la elaboración de las nóminas de la compañía.
- Gestionar los expedientes jurídico-laborales.
BENEFICIOS:
- Protegido Médico.
- Programa de desarrollo profesional.
- Beneficios propios de la actividad de la empresa.
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**Qué ofrecemos**:
Duración del contrato: indefinido.