Estamos buscando un Ingeniero o Ingeniera de Programación de PLC para unirse a nuestro equipo de Converting. Su principal tarea será diseñar, desarrollar y mantener sistemas de control automatizados y gestionar correctivos en máquinas con alto nivel tecnológico (Proficy, Plain, SAP, etc.).
El rol es responsable del mantenimiento de los sistemas basados en conceptos de mantenimiento preventivo y predictivo, siendo responsable de la gestión de piezas de repuesto.
Mantener y solucionar los problemas técnicos en su área de responsabilidad.
Trabajar en acciones de mantenimiento.
Ser un ejemplo en términos de Seguridad.
Trabajar dentro de un equipo de mantenimiento con altas capacidades tecnológicas.
Liderar equipos a través de los proyectos a su cargo.
Crear estándares de mantenimiento y mantener los existentes.
Requisitos:
* Grado en Ingeniería en la especialidad de electricidad, electrónica.
* Orientación a la consecución de resultados y enfoque al cliente.
* Interpretación de planos eléctricos y neumáticos.
* Programas de gestión de mantenimiento y ofimática.
* Experiencia en entorno industrial.
* Experiencia en programación de PLC: Siemens, Omron, Allen Bradley, etc.
* Manejo de variadores de frecuencia AC/DC drives – flexible en la marca.
* Valorable conocimiento de neumática, hidráulica, control de ejes, servos, visiones artificiales.
Se ofrece:
* Calendario de trabajo a Jornada Partida de lunes a viernes.
* Integración en equipo de mantenimiento.
* Oportunidad de desarrollo profesional.
En Essity, creemos que cada carrera es tan única como el individuo y capacitamos a las personas para alcanzar su máximo potencial en una cultura ganadora motivada por un poderoso propósito.
Beneficios y cultura:
* Ambiente de trabajo colaborativo y afectuoso.
* Empoderamiento.
* Impacto laboral.
* Trabajar con un propósito poderoso.
* Aprendizaje individual y desarrollo.
* Salud y seguridad.
* Responsabilidad social.
* Innovación.
Essity es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los aspectos del empleo, incluida la decisión de contratar, promover, disciplinar o despedir, se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades comerciales. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, edad, discapacidad física o mental, embarazo, orientación sexual. Buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas de un grupo diverso de candidatos.
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