En Servicios Centrales del grupo empresarial IMAN, con sede en Terrassa, precisamos incorporar un/a
Periodista Corporativo/a
para formar parte del Departamento de Comunicación y Marketing.
Buscamos una persona creativa, proactiva y con buena capacidad de redacción, capaz de transformar información corporativa en contenidos atractivos, estratégicos y alineados con la identidad de las marcas de la compañía.
Funciones principales
Redacción periodística y corporativa:
elaboración de artículos, notas de prensa, comunicados, entrevistas, contenidos institucionales y materiales informativos dirigidos a clientes, partners, medios de comunicación y público interno.
Copywriting y contenido digital:
creación de copys para campañas de marketing, páginas web, newsletters, email marketing, anuncios y piezas digitales, adaptando el tono y el mensaje según el canal y el objetivo.
Presentaciones corporativas y storytelling:
desarrollo de textos, mensajes clave y narrativa para presentaciones comerciales y corporativas (PowerPoint / Google Slides), aportando enfoque estratégico y capacidad de síntesis.
Gestión de redes sociales:
planificación, redacción y publicación de contenidos en redes sociales corporativas (LinkedIn, Instagram y otras plataformas), elaboración de calendarios editoriales y adaptación de contenidos según cada canal.
Comunicación interna y coordinación transversal:
recopilación de información con distintos departamentos (comercial, operaciones, dirección, RRHH, etc.) para convertir datos e ideas en mensajes claros, coherentes y de valor.
Revisión y edición de contenidos:
corrección ortográfica, gramatical y de estilo en materiales internos y externos, asegurando coherencia comunicativa y alineación con la identidad corporativa.
Análisis y seguimiento de resultados:
monitorización básica del rendimiento de publicaciones y campañas (engagement, alcance, clics, interacciones, tráfico, etc.), proponiendo mejoras y nuevas acciones de comunicación.
Comunicación empresarial y eventos corporativos:
participación activa en la preparación, presentación y dinamización de eventos internos y externos, incluyendo elaboración de guiones, escaletas, mensajes clave y coordinación con ponentes.
Podcast corporativo:
apoyo integral en la conceptualización y desarrollo de podcasts corporativos:
Definición de temáticas y enfoque editorial.
Guionización de episodios (introducciones, bloques, preguntas y cierres).
Locución o presentación, cuando proceda.
Coordinación con invitados internos y externos.
Supervisión y validación del contenido final para garantizar coherencia con la marca.
Requisitos
Grado o Licenciatura en Periodismo, Comunicación Audiovisual, Publicidad y Relaciones Públicas o formación universitaria afín.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares relacionadas con comunicación corporativa, contenidos o marketing.
Excelente nivel de redacción y comunicación escrita en castellano y catalán.
Conocimiento y experiencia en gestión de redes sociales y creación de contenido digital.
Capacidad para adaptar el tono comunicativo según el público y el canal.
Manejo habitual de herramientas de presentación y entorno digital (PowerPoint, Google Slides, Canva, etc.).
Valorable experiencia en comunicación corporativa, branding o gestión de marca.
Valorable experiencia en locución, podcasts o dinamización de eventos.
Persona organizada, resolutiva y con capacidad para trabajar de forma transversal con distintos equipos.
Residencia en Terrassa o alrededores.
Disponibilidad para trabajar de forma presencial en el horario indicado.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación estable mediante contratación indefinida directa por empresa.
Proyecto sólido y en crecimiento dentro de un grupo empresarial consolidado.
Trabajo presencial en las oficinas centrales de Terrassa.
Horario de oficina de lunes a jueves de 9:00 h a 18:00 h, con una hora para comer (14:00 h a 15:00 h).
Viernes alternos con jornada intensiva.
Salario negociable según experiencia, conocimientos y expectativas profesionales.
En
EMPRESAS IMAN
estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.