Nuestra empresa está en fase de crecimiento y expansión.
Necesitamos a alguien que entienda tanto a las personas como al negocio, que disfrute el trabajo administrativo y operativo, y que aporte orden, claridad y energía.
Aquí tu trabajo tiene impacto real desde el primer mes.
Serás la persona responsable de que todo el ciclo de vida del empleado funcione sin fallas: contratar rápido, documentar correctamente, gestionar incidencias y mantener al equipo formado, pagado y alineado.
1. Reclutamiento & Selección
* Gestionar procesos de selección para cocina, producción, tienda y oficinas.
* Cribado, entrevistas, referencias y coordinación de incorporaciones.
* Crear y mantener una bolsa de talento para cubrir picos y nuevas zonas.
2. Onboarding, cultura y formación
* Preparar documentación e incorporaciones con rapidez y orden.
* Asegurar que nuevos ingresos entienden procesos operativos y estándares.
* Organizar formaciones obligatorias (APPCC, manipulación de alimentos, procesos internos).
Altas, bajas y modificaciones
* Gestión de altas y bajas en Seguridad Social (vía sistema RED o gestoría).
* Comunicación de variaciones de jornada y contratos.
* Control y seguimiento de periodos de prueba, renovaciones y vencimientos.
Contratos y documentos
* Preparar contratos, anexos, prórrogas y finiquitos.
* Gestión documental completa del empleado: DNI/NIE, permisos, embargos, certificados, etc.
* Archivo digital ordenado de expedientes laborales.
Nómina y control mensual
* Recopilar y enviar a gestoría: Variaciones salariales
* Horas extras / complementos
* Faltas, vacaciones, ausencias
* Incapacidades temporales y bajas médicas
* Turnos especiales o festivos
* Revisar borradores de nómina y validar antes de su emisión.
* Resolver dudas de nómina del equipo.
Incidencias laborales
* Gestión de bajas médicas (IT), partes de accidente y comunicaciones.
* Coordinación con mutua, gestoría laboral y dirección.
* Seguimiento y resolución de conflictos internos o incidencias de personal.
Control horario y turnos
* Supervisar fichajes, ausencias, ajustes manuales y horas trabajadas.
* Enviar reportes de horas al área operativa para cuadrar turnos y costes.
* Soporte continuo a encargados y jefes de local en materia laboral.
* Control de cumplimiento de estándares de personal.
* Revisión semanal de coberturas, bajas y necesidades de personal.
5. Clima, comunicación y retención
* Ser punto de confianza para el equipo.
* Identificar problemas antes de que escalen.
* Proponer mejoras de clima y cultura.
* 3–5 años de experiencia como Generalista o Administrativo/a de RRHH.
* Dominio de nóminas, documentación laboral y relación con gestorías.
* Experiencia manejando equipos operativos (restauración, retail, hoteles o delivery).
* Conocimiento práctico de legislación laboral española.
* Excel/Sheets nivel medio/alto y manejo de herramientas de RRHH.
* Organización, comunicación clara y capacidad para trabajar con urgencia.
* Residencia en Madrid.
* Perfil muy operativo, práctico y resolutivo.
#J-18808-Ljbffr