Nuestro cliente es una empresa consolidada y especializada en el sector de la seguridad eléctrica, integrada en un sólido grupo internacional. En este momento, buscan incorporar un/a Técnico Comercial para su Equipo Comercial con el objetivo de desarrollar y consolidar la Zona Centro. En esta posición te encargarás de potenciar el mercado mediante una actividad comercial predominantemente en campo, orientada a la captación de oportunidades y al crecimiento de las ventas, reportando al Director Comercial. Responsabilidades principales Gestionar y fidelizar la cartera de clientes asignada en el territorio, asegurando su seguimiento y desarrollo. Prospectar el mercado para la captación de nuevas cuentas y la apertura de negocio B2B. Planificar y realizar visitas comerciales para garantizar una cobertura óptima de la zona. Ofrecer asesoramiento técnico-comercial adaptado a las necesidades del cliente. Elaborar y presentar ofertas comerciales, realizando el seguimiento y la negociación hasta el cierre de la venta. Coordinarse con los departamentos internos para asegurar la viabilidad técnica y el cumplimiento de los plazos de entrega. Reportar la actividad comercial periódica y el análisis de las oportunidades de mercado a través del CRM. Perfil buscado Experiencia mínima de 2 a 3 años en ventas técnicas dentro del entorno B2B, preferiblemente en el sector industrial o eléctrico. Formación técnica en electricidad, electrónica o industrial, con capacidad para realizar venta consultiva. Dominio de técnicas de negociación, orientación al cliente y habituado al uso de herramientas digitales. Residencia en Madrid o alrededores y disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona asignada. Permiso de conducir imprescindible para la actividad diaria en campo. Perfil con alta energía comercial, autonomía, capacidad de organización y orientación a resultados. Se ofrece Contrato estable e integración directa en el equipo comercial de ámbito nacional. Modalidad de teletrabajo combinada con una alta movilidad y presencia en el terreno. Plan de formación inicial y continua a cargo de la empresa centrado en el producto y los procesos. Retribución competitiva basada en el cumplimiento de los objetivos definidos por la Dirección. Posibilidades reales de desarrollo profesional y crecimiento a medio plazo dentro de la compañía.