AufgabenWir suchen eine dynamische Person zur Verstärkung des HR-Teams bei Mercedes-Benz España, die sich für die Entwicklung unserer internen Talente einsetzt, indem sie Schulungs
- und Entwicklungsinitiativen für unsere Mitarbeiter konzipiert, umsetzt und kommuniziert.
Die Hauptaufgaben werden sein:
- Bewertung der Unternehmensbedürfnisse und Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Schulungs
- und Entwicklungsprogrammen innerhalb der Organisation.
- Entwurf und Umsetzung des jährlichen Schulungsplans.
- Verwaltung von externen Schulungsleitern.
- Durchführung von Orientierungssitzungen.
- Erstellen von Schulungsmaterialien.
- Entwickeln und Verteilen von Kommunikationsmaterialien.
- Entwicklung von Test
- und Bewertungsverfahren zur Messung der Schulungseffektivität.
- Förderung und Optimierung des "LinkedIn Learning" bei den Mitarbeitern.
- Verwaltung des Lernmanagementsystems.
- Verwalten und Optimieren von Ausbildungsbeihilfen (FUNDAE).
- Teilnahme an Leistungsbewertungen.
- Geben Sie Leistungsfeedback.
- Aufbau solider funktionsübergreifender Beziehungen.
- Verwalten und Betreuen des Schulungsbudgets.
- Anwendung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung von Verwaltungsprozessen.
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- QualifikationenMindestanforderungen:
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnlichem.
- Wünschenswert sind frühere Erfahrungen in einem anderen Bereich der Personalabteilung.
- Funktionsübergreifende Kenntnisse.
- Fließend in Spanisch und Englisch.
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