PFCC Construcción, empresa referente en el sector de la construcción e infraestructuras, abre un proceso de selección para incorporar un/ab Técnico/a de Selección de Personal /b en sus Servicios Centrales enb Las Tablas (Madrid) /bbajob modalidad presencial /b. /ppbr/ppbFunciones principales: /b /pulliGestión integral de procesos de selección para distintos perfiles técnicos y de obra. /liliPublicación de ofertas en portales y gestión de candidaturas. /liliCriba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales. /liliCoordinación con responsables de área y apoyo en decisiones de contratación. /liliMantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos. /liliParticipación en iniciativas de employer branding y atracción de talento. /li /ulpbr/ppbRequisitos: /b /pulliTitulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. /liliExperiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, preferiblemente en empresas del sector industrial, ingeniería o construcción. /liliConocimientos de herramientas de reclutamiento (portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, etc.). /liliValorable nivel avanzado de inglés (C1) /liliProactividad, orientación al detalle y trabajo en equipo. /liliModalidad presencial en nuestras oficinas centrales de Las Tablas (Madrid). /li /ulpbr/ppbSe ofrece: /b /pulliFormar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo. /liliAmbiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo. /liliPrimera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”. /liliPlan de formación y desarrollo. /liliMovilidad internacional y entre negocios. /liliAcceso a nuestros Programas de Bienestar Integral. /li /ulpbr/ppIncorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación. /p