* Ofertas de Talent Acquisition It Recruiting Te...
Somos parte del grupo act digital, un grupo multinacional con más de 5.600 empleados en todo el mundo, más de 500 clientes y presencia en 12 países a través de equipos locales de entrega.
En PSS estamos creciendo, y es por ello queremos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist a nuestro equipo, con fuerte orientación a negocio, delivery y gestión de cuentas en Madrid.
¿Cuáles serán tus funciones?
* Gestionar el ciclo completo de reclutamiento IT para necesidades locales.
* Gestionar cuentas asignadas, actuando como punto de contacto en materia de talento y asegurando el cumplimiento de los compromisos de entrega
* Anticipar la demanda de negocio y construir pipelines estratégicos alineados con las cuentas activas
* Reclutar perfiles técnicos de alto valor: Engineering, Cloud, DevOps, Data, Cybersecurity, QA
* Actuar como verdadero business partner de los hiring managers (retando, asesorando y priorizando)
* Diseñar y ejecutar una estrategia sólida de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter y otros canales)
* Optimizar el time-to-hire y asegurar cierres exitosos
* Contribuir a la estructuración y mejora del modelo de reclutamiento nearshore (procesos, KPIs, calidad de entrega)
* Apoyar iniciativas de employer branding y posicionamiento de mercado en España
* +3 años de experiencia como Recruiter en entorno IT (empresa de servicios IT o agencia de selección)
* Experiencia demostrable gestionando el ciclo completo: captación de clientes, levantamiento de necesidades, reclutamiento, negociación y cierre.
* Experiencia en gestión y desarrollo de cuentas, asegurando calidad de entrega y cumplimiento de SLAs
* Capacidad para generar negocio dentro de cuentas activas y detectar nuevas oportunidades
* Experiencia trabajando con clientes internacionales o en entornos multi-país
* Sólida comprensión del modelo de negocio de servicios IT (márgenes, pricing, urgencias de delivery, priorización de demanda)
* Mentalidad claramente orientada a resultados, facturación y KPIs
* Alta capacidad de organización y gestión de múltiples procesos simultáneamente
* Perfil autónomo, resolutivo y cómodo en entornos dinámicos y orientados a performance
Y llegados a este punto. ¿Qué te ofrecemos?
Contrato Indefinido con PSS.
Salario acorde a la experiencia aportada.
Horario flexible de entrada y salida.
Modelo de trabajo hibrido.
Plan de carrera y formación continua.
Retribución flexible: te brindamos diversos beneficios sociales, tales como seguro médico privado, ticket restaurante, ticket guardería y/o ticket transporte, para que disfrutes de un completo bienestar.
️Campaña de referenciados: Si tienes algún amigo del sector que crees que encaja en nuestras vacantes, tráelo a trabajar contigo, ¡tendrás un premio!
PSS comprometida con la Igualdad
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Publicado hace 2 días
Descripción Del Trabajo
Köppen Executive es una boutique internacional experta en el desarrollo de proyectos de Búsqueda Directa, Evaluación y Desarrollo de Profesionales de elevada calidad, impacto y valor añadido para nuestros clientes.
Si quieres comenzar tu experiencia profesional en el área de la consultoría especializada, estás deseando adquirir responsabilidades y mejorar tus habilidades profesionales, esta es una fantástica oportunidad.
Necesitamos jóvenes de personalidad abierta capaces de enfrentar retos, que muestren iniciativa y proactividad en su forma de actuar así como autoconfianza y capacidad de aprendizaje.
Es importante mostrar una alta capacidad de comunicación tanto verbal como escrita y un buen dominio de Office.
Funciones y requisitos:
- Colaborar en los reclutamientos y selecciones que se le requiera.
- Identificación de candidatos para el desempeño de funciones de middle management y de alta dirección.
- Entrevistas iniciales.
- Seguimiento de candidatos.
- Preparación de informes y reportes.
- Tareas de research relacionadas con el de análisis de mercado.
- Mantenimiento de base de datos.
- Licenciatura o Diplomatura, preferentemente en CC Sociales, Psicología, Humanidades, ADE, Económicas, aunque no se descartaran candidaturas de otras disciplinas.
- Iniciar tu carrera laboral en una empresa de consultoría de RRHH en crecimiento.
- Desarrollo de tus habilidades profesionales en un ambiente exigente y dinámico.
- Formar parte de un ambiente profesional y colaborador donde se te apoyará para lograr el máximo valor de tu potencial.
- Adquirirás conocimiento de diversos sectores (financiero, farmacéutico, servicios profesionales, industria…).
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
¿Tienes experiencia en selección de talento de perfiles financieros y banca?¿ te apasiona trabajar en entornos dinámicos y estratégicos? Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa líder en el sector financiero y bancario.
Ubicación: Madrid
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
En Emocional somos un equipo dinámico especializado en cuidar del bienestar de los equipos uniendo lo mejor de las personas y de la tecnología. Creemos en la innovación, la creatividad y el trabajo en equipo.
* Búsqueda y preselección de candidatos: investigarás y filtrarás perfiles acorde a los requisitos de licitaciones y vacantes.
* Revisión de CVs y screening inicial: analizarás currículums, evaluarás competencias clave y comprobarás el encaje con los criterios solicitados por contratos públicos y privados de clientes.
* Coordinación de entrevistas: gestionarás la agenda de entrevistas y darás feedback a los candidatos.
* Optimización de procesos: propondrás mejoras en flujos de selección y seguimiento de clientes para ganar eficiencia y ahorrar tiempo.
¿A quién buscamos?
* Estudiante de Recursos Humanos, Psicología, ADE, o afines.
* Gran capacidad de organización, atención al detalle y orientación a resultados.
* Habilidades de comunicación escrita y verbal.
* Proactividad y ganas de sumergirte en procesos de selección.
* Conocimientos básicos de herramientas ofimáticas
* Habituado a las fechas limites.
* Prácticas convalidadas por la universidad, siguiendo el convenio académico.
* Remuneracion de 400 euros mensuales por part time
* Jornada part-time, con horario flexible adaptado a tu calendario académico.
* Ambiente colaborativo y posibilidad de incorporación al finalizar las prácticas.
¿Cómo inscribirte?
Envía tu CV a y con el asunto “Talent Acquisition Jr (Beca) – (Tu Nombre)”.
¡Únete a nuestro equipo!
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
¿Quieres formar parte de un equipo dinámico, innovador y con un fuerte foco en las personas? ¡Esta oportunidad es para ti!
En LHH estamos creciendo y buscamos un/a Talent Acquisition con pasión por el talento, iniciativa y altas habilidades comunicativas en portugués e inglés .
¿Cuál será tu misión?
Formarás parte del equipo de Talent Acquisition gestionando procesos completos de selección, principalmente para posiciones corporativas, técnicas y de soporte. Tus responsabilidades incluirán:
* Identificación y atracción de talento en mercados de habla portuguesa.
* Comunicación fluida con candidatos y clientes internos en portugués e inglés .
* Uso de herramientas de reclutamiento, búsqueda directa y LinkedIn Recruiter.
* Seguimiento del proceso de incorporación y experiencia del candidato.
* Trabajo colaborativo con el equipo para mejorar continuamente nuestros procesos y ofrecer un servicio excepcional.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?Principal Talent Acquisition Partner, Global Executive Search¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Buscamos un/a IT Recruiter con experiencia en selección tecnológica end-to-end, capaz de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y actuar como partner estratégico para el negocio. La persona seleccionada participará en proyectos nacionales e internacionales, gestionando perfiles IT de distintos niveles y tecnologías.
Objetivos y Deliverables
* Gestionar el proceso completo de selección: toma de requerimientos, publicación, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento y cierre.
* Identificar y atraer talento IT mediante sourcing activo en LinkedIn y otras plataformas.
* Realizar entrevistas técnicas.
* Evaluar el encaje técnico y cultural de los candidatos.
* Coordinar procesos con clientes internos o externos.
* Hacer seguimiento continuo a candidatos durante todo el proceso.
* Gestionar negociaciones salariales y cierre de ofertas.
* Mantener actualizada la base de datos y el ATS.
* Contribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y employer branding.
* +2/3 años de experiencia en reclutamiento IT.
* Experiencia gestionando múltiples vacantes técnicas simultáneamente.
* Experiencia en sourcing activo (LinkedIn Recruiter u otras herramientas).
* Experiencia reclutando perfiles tecnológicos como Developers (.NET, Java, Frontend, Fullstack), Data, Cloud, QA o DevOps.
* Experiencia en selección de perfiles mainframe (C OBOL, CICS, DB2, JCL, z/OS, Host).
* Experiencia en consultoras IT o empresas de outsourcing tecnológico
* Experiencia en entornos competitivos con múltiples proveedores.
* Buenas habilidades de comunicación y negociación.
* Nivel de inglés intermedio/avanzado.
Se valorará
* Experiencia en consultoría tecnológica o staffing IT.
* Experiencia en proyectos internacionales.
* Conocimiento de métricas de reclutamiento (time to hire, ratio de cierre, etc.).
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Talent acquisition it recruiting tech perfil técnico Empleosen Girona !
Configurar alerta por correo electrónico:
act digital es un grupo internacional de consultoría e ingeniería que acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación digital (Software Engineering, Cloud, Data, Cybersecurity, AI).
En el marco de la aceleración de nuestro modelo europeo de nearshore, buscamos un/a Senior Talent Acquisition Specialist con base en España, con una fuerte orientación a negocio, delivery y gestión de cuentas.
Tu misión
Serás responsable de asegurar la capacidad de entrega del Grupo en Europa, gestionando de forma estratégica las necesidades de talento y garantizando la cobertura de cuentas clave.
Trabajarás en estrecha colaboración con Business Unit Directors y equipos de Sales, estructurando y escalando el pipeline de talento nearshore para dar soporte a nuestras entidades europeas y a las cuentas asignadas.
Responsabilidades principales
* Gestionar el ciclo completo de reclutamiento IT para necesidades locales e internacionales
* Gestionar cuentas asignadas, actuando como punto de contacto en materia de talento y asegurando el cumplimiento de los compromisos de entrega
* Anticipar la demanda de negocio y construir pipelines estratégicos alineados con las cuentas activas
* Reclutar perfiles técnicos de alto valor: Engineering, Cloud, DevOps, Data, Cybersecurity, QA
* Actuar como verdadero business partner de los hiring managers (retando, asesorando y priorizando)
* Diseñar y ejecutar una estrategia sólida de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter y otros canales)
* Optimizar el time-to-hire y asegurar cierres exitosos
* Contribuir a la estructuración y mejora del modelo de reclutamiento nearshore (procesos, KPIs, calidad de entrega)
* Apoyar iniciativas de employer branding y posicionamiento de mercado en España
* +3 años de experiencia como Recruiter en entorno IT (empresa de servicios IT o agencia de selección)
* Experiencia demostrable gestionando el ciclo completo: captación de clientes, levantamiento de necesidades, reclutamiento, negociación y cierre
* Experiencia en gestión y desarrollo de cuentas, asegurando calidad de entrega y cumplimiento de SLAs
* Capacidad para generar negocio dentro de cuentas activas y detectar nuevas oportunidades
* Experiencia trabajando con clientes internacionales o en entornos multi-país
* Sólida comprensión del modelo de negocio de servicios IT (márgenes, pricing, urgencias de delivery, priorización de demanda)
* Mentalidad claramente orientada a resultados, facturación y KPIs
* Alta capacidad de organización y gestión de múltiples procesos simultáneamente
* Perfil autónomo, resolutivo y cómodo en entornos dinámicos y orientados a performance
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? #J-18808-Ljbffr