Abogado LaboralistaResumen del PuestoEl Abogado Laboralista será responsable de asesorar y gestionar asuntos legales en materia de derecho laboral y relaciones laborales dentro de la empresa. Imprescindible experiencia en relación con sindicatos.Siendo una consultora internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para interactuar con clientes, equipos y stakeholders globales. El candidato ideal tendrá 15 años de experiencia en entornos corporativos o de consultoría legal, con un enfoque en derecho laboral y negociación sindical.Responsabilidades PrincipalesAsesoría Legal y Cumplimiento Normativo:
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, proporcionando asesoramiento a la empresa en materia de legislación laboral, prevención de riesgos y relaciones sindicales.- Interpretar y aplicar cambios en la normativa laboral que puedan impactar a la organización, proponiendo estrategias para su implementación.- Representar a la empresa ante organismos administrativos, tribunales laborales y otros entes regulatorios cuando sea necesario.Relaciones Laborales y Negociación Colectiva:
- Actuar como interlocutor clave en negociaciones sindicales, elaborando estrategias para la gestión de conflictos laborales y la negociación de convenios colectivos.- Asesorar a los equipos de liderazgo sobre la gestión de relaciones laborales y la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.- Diseñar e implementar políticas laborales que promuevan un clima organizacional positivo y alineado con los objetivos de la empresa.Gestión de Riesgos y Litigios Laborales:
- Supervisar y gestionar litigios laborales, coordinando la estrategia de defensa legal en procedimientos judiciales y administrativos.- Evaluar riesgos laborales y recomendar acciones preventivas para minimizar la exposición de la empresa a sanciones o demandas.- Coordinar con asesores externos en caso de litigios complejos o situaciones que requieran apoyo especializado.Capacitación y Desarrollo:
- Formar y capacitar a líderes y equipos internos sobre mejores prácticas en derecho laboral, cumplimiento normativo y gestión de relaciones laborales.- Proporcionar soporte y orientación en temas de desvinculación laboral, despidos, planes de reestructuración y reorganización empresarial.Requisitos del PerfilFormación Académica:
- Licenciatura o Grado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.- Máster o estudios adicionales en Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales o áreas afines (deseable).Experiencia Profesional:
- 15 años de experiencia en derecho laboral dentro de entornos corporativos, despachos de abogados o consultoría legal.- Experiencia comprobable en negociación colectiva, relaciones sindicales y litigios laborales.- Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional e internacional aplicable a la empresa.Conocimientos Específicos:
- Nivel de inglés C1 para comunicación efectiva con stakeholders internacionales, redacción de informes legales y participación en negociaciones de alto nivel.- Conocimientos avanzados en normativas de seguridad y salud en el trabajo.Habilidades:
- Comunicación:
Capacidad para interactuar en español e inglés con diferentes niveles organizacionales.- Negociación:
Habilidad para gestionar conflictos y negociar con sindicatos y otras partes interesadas.- Liderazgo:
Capacidad para gestionar un equipo legal y coordinar con otras áreas de la empresa.- Análisis y Resolución de Problemas:
Habilidad para evaluar situaciones laborales complejas y proponer soluciones estratégicas.Competencias Clave:
- Habilidad para tomar decisiones estratégicas alineadas con la normativa laboral y los objetivos organizacionales.- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos con múltiples stakeholders.Condiciones LaboralesUbicación y Modalidad de Trabajo:
- Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo.Horario de Trabajo:
- Lunes a jueves:
9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8:
00 y 9:
30 AM, adaptando la hora de salida según la entrada (de 8:
00 a 18:
00 o de 8:
00 a 17:
30 con 30 minutos de comida).- Viernes:
6 horas, de 8:
00 a 14:
00.- Flexibilidad para asistir a la oficina en caso de necesidades del puesto.Salario y Beneficios:
- Salario base anual (SBA):
55-60k + bonus- Compensación variable:
Basada en el cumplimiento de objetivos relacionados con litigios, negociaciones sindicales y cumplimiento normativo.- Plan de Retribución Flexible:
Beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.