Técnico de Mantenimiento Electromecánico
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia: Sin Experiencia
Desde IMAN Temporing Tudela precisamos incorporar un/a Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico para una empresa ubicada en Milagro. El candidato ideal será responsable de realizar el mantenimiento y la reparación de maquinaria y equipos electromecánicos en nuestras instalaciones.
Funciones concretas:
* Detectar y analizar averías en maquinaria y sistemas de carácter electromecánico.
* Llevar a cabo tareas de mantenimiento programado y actuaciones de reparación ante incidencias.
* Montar, ajustar y sustituir elementos electromecánicos según las necesidades de la instalación.
* Trabajar de forma coordinada con el área de producción para garantizar la continuidad y eficiencia del proceso productivo.
* Registrar las intervenciones realizadas y asegurar la correcta puesta a punto de los equipos.
* Verificar el correcto funcionamiento de la maquinaria tras cada intervención técnica.
* Aplicar en todo momento los procedimientos y medidas de seguridad establecidos por la empresa y la normativa vigente.
¿Qué ofrecemos?
* Contratación directa por empresa e indefinida.
* Jornada continua de lunes a viernes. Turnos rotativos de mañanas y tardes.
* Remuneración según experiencia y formación.
¡Únete a nosotros y contribuye al éxito de nuestro equipo!
Los requisitos mínimos son:
* GM o GS en automatización y robótica industrial, mecanizado, electricidad o similar.
* Experiencia mínima de 4 años en puesto similar.
* Conocimientos en mecánica, hidráulica y eléctrica.
* Disponibilidad para trabajar en los turnos descritos, de mañanas y tardes.
¡Esperamos tu postulación!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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