La Misión del Puesto
Tu propósito principal será asegurar una gestión impecable de los datos e información en nuestros sistemas internos, garantizando un dato riguroso. Actuarás como el canal central de soporte técnico-operativo para resolver las incidencias cotidianas de la plantilla en planta, liderando el proceso integral de acogida (onboarding) y colaborando activamente en proyectos transversales de desarrollo, formación y clima laboral.
A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
* Rigor en el Dato y Administración Laboral: Asegurar y auditar al detalle que el maestro de datos esté optimizado en los sistemas (control de ausencias por enfermedad común, accidentes o permisos, jornadas y marcajes). Gestionar de manera ágil las nuevas contrataciones, desvinculaciones y modificaciones contractuales en constante coordinación con la asesoría laboral, garantizando el estricto cumplimiento del RGPD.
* Onboarding Integral y Soporte a Planta: Planificar detalladamente la bienvenida de las nuevas incorporaciones (agenda de inducción, contratos, gestión de uniformes y EPIs a través de herramientas internas). Realizarás el seguimiento continuo durante las primeras semanas para evaluar la adaptación y satisfacción de los empleados, actuando como el canal principal de atención presencial en planta ante consultas de cuadrantes, vacaciones y nóminas.
* Colaboración en Políticas del Área: Colaborar en el despliegue de las evaluaciones del desempeño apoyando a los mandos intermedios, participar en la actualización de las matrices de polivalencia técnica de la fábrica, ayudar en la detección de necesidades de formación técnica y participar de forma activa en proyectos de clima orientados al bienestar y la eficiencia industrial.
¿Qué buscamos en ti?
* Formación: Titulación de Formación Profesional (FP) de Grado Superior en Administración y Finanzas, Gestión Administrativa o ramas afines. Conocimiento complementario sólido en Administración Laboral.
* Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia contrastada en departamentos de Recursos Humanos. Se valorará muy positivamente que esta experiencia provenga de entornos industriales o de fábrica con plantillas sujetas a turnos rotativos.
* Herramientas: Nivel avanzado de Excel y experiencia en el manejo de ERPs (especialmente SAP) y sistemas de control horario (Sesame o similares).
* Competencias clave: Rigor analítico, orientación al detalle, alta empatía y vocación de servicio hacia el cliente interno.
¿Qué ofrecemos? xhfqzwm
Formar parte de un equipo industrial consolidado, dinámico e innovador, con una cultura organizativa basada en la eficiencia, la seguridad alimentaria, la seguridad de las personas y la mejora continua.