En Castilla termal hoteles, buscamos profesionales proactivos, con ganas de trabajar, que se responsabilicen de su trabajo y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño.
Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una prestigiosa cadena hotelera nacional, donde nuestro principal objetivo es que pueda crecer con nosotros y llegar tan lejos como desee.
Técnico/a de formación y retención
Su misión será diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y programas de formación y retención, contribuyendo a la mejora continua de las competencias del equipo y a la fidelización del talento.
Responsabilidades
* Detectar necesidades formativas en coordinación con los responsables de área/direcciones, elaborando el plan anual de formación y asegurando su correcta ejecución y evaluación.
* Gestionar acciones formativas internas y externas, incluyendo búsqueda de proveedores, coordinación logística, seguimientos de presupuestos y bonificaciones (FUNDAE, si aplica) y seguimiento de resultados.
* Diseñar iniciativas de desarrollo y planes de carrera.
* Analizar indicadores de rotación, clima y compromiso.
* Impulsar programas de onboarding, experiencia del empleado y comunicación.
* Elaborar informes y reportes periódicos, proporcionando datos y métricas que faciliten la toma de decisiones en materia de desarrollo y retención.
Beneficios
* Contratación indefinida y jornada completa.
* Formar parte de un grupo líder en turismo de bienestar en España, con una sólida trayectoria y proyectos en constante crecimiento.
* Crecer con nosotros a través de programas de formación interna y planes de carrera diseñados para potenciar tu talento.
* Desarrollar tu futuro profesional con oportunidades reales de promoción y movilidad dentro del grupo.
* Disfrutar de un completo paquete de beneficios.
* Integrarte en un equipo diverso, dinámico y motivador, dentro de un proyecto ilusionante.
Requisitos
* Formación en Relaciones Laborales, RRHH o similar.
* Experiencia de al menos 1 año en puestos con funciones similares; se valora experiencia en sector hostelero, restauración o turismo.
* Orientación a resultados y mejora continua.
* Compromiso con la compañía y sus valores.
* Capacidad de gestión de recursos.
* Sensibilidad interpersonal y habilidades de comunicación.
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