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Fritz&Muller
estamos trabajando para un grupo de
restauración en pleno crecimiento, que busca incorporar un/a
Gerente de Restaurante
para liderar uno de sus establecimientos y formar parte de un proyecto gastronómico consolidado. La persona seleccionada deberá asegurar el funcionamiento óptimo del restaurante liderando con profesionalidad, cercanía y compromiso a todo el equipo, garantizando una experiencia gastronómica excelente y coherente con los estándares y valores del grupo.
Gestión integral del restaurante, asegurando el correcto funcionamiento diario.
Liderazgo, motivación y coordinación de los equipos de sala y cocina.
Supervisión de la experiencia del cliente y cumplimiento de los estándares de calidad.
Control y seguimiento de resultados económicos, operativos y KPIs del negocio.
Organización de turnos, horarios, vacaciones y planificación del personal.
Control de inventarios, pedidos, proveedores, caja, albaranes y facturas.
Supervisión de limpieza, mantenimiento, almacenaje y estado general del restaurante.
Asegurar el cumplimiento de normativas de higiene, seguridad alimentaria (APPCC) y protocolos internos.
Análisis de resultados y propuesta de planes de mejora continua.
Realización de briefings diarios y coordinación operativa del servicio.
Gestión de reservas y previsión de necesidades del servicio.
Onboarding y acompañamiento de nuevas incorporaciones.
Soporte operativo en momentos de alta demanda.
Experiencia mínima de 3–5 años como Gerente o Director/a de Restaurante.
Experiencia demostrable en gestión de equipos (sala y cocina).
Conocimientos en gestión económica del negocio (cuenta de resultados, costes, márgenes, KPIs).
Conocimiento de APPCC y normativa de higiene alimentaria.
Experiencia en control de stock, inventarios y operativa de restaurante.
Formación valorable en Hostelería, Turismo, ADE o similar.
Experiencia en liderazgo de equipos y toma de decisiones en entorno dinámico.
Liderazgo cercano y colaborativo
Organización y gestión del tiempo
Resolución de problemas bajo presión
Proactividad y orientación a la mejora continua
Compromiso con el proyecto y las personas
Contrato indefinido y estabilidad laboral.
Salario competitivo con variable por objetivos.
Proyecto sólido en expansión con oportunidades reales de crecimiento.
Entorno dinámico, profesional y orientado a la excelencia.
Formación continua y desarrollo dentro del grupo.
Beneficios sociales: comidas de equipo, descuentos internos, reconocimiento e incentivos. xhfqzwm
Participación en un proyecto gastronómico con identidad y valores sólidos.
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