¿Qué buscamos?
Buscamos incorporar un/a Gestor/a de Residencias para liderar la gestión de varios centros residenciales ubicados en Alicante y Murcia, siendo responsable de garantizar la calidad asistencial, el cumplimiento de los requisitos técnicos y administrativos, así como la correcta gestión operativa y económica del servicio.
Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad?
Funciones:
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* Liderar y coordinar la actividad de los centros asignados, asegurando la correcta prestación del servicio y el cumplimiento de los estándares de calidad.
* Realizar el seguimiento operativo de las residencias, resolviendo incidencias e impulsando mejoras continuas.
* Supervisar la gestión económica de los centros: presupuesto anual, revisiones periódicas y cierres mensuales.
* Coordinar y acompañar a los equipos de dirección y personal de los centros, garantizando una adecuada organización del servicio.
* Mantener una relación fluida con administraciones públicas, entidades colaboradoras, residentes y familias.
* Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable y de los procedimientos internos.
* Colaborar con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, favoreciendo un buen clima laboral.
* Participar en procesos de licitación, renovaciones y nuevos proyectos junto con el área de Contratación.
Formación
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* Grado en Trabajo Social, Psicología, ADE o similar.
Experiencia
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* Mínimo 2 años de experiencia en gestión de contratos de servicios.
* Experiencia demostrable en liderazgo de equipos numerosos y gestión económica de contratos.
* Valorable experiencia en residencias de mayores o atención a la dependencia.
Habilidades
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* Orientación al cliente y a resultados.
* Capacidad de liderazgo y gestión de equipos numerosos.
* Organización, planificación y análisis.
* Colaboración y comunicación efectiva.
¿Qué te ofrecemos?
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* Contrato indefinido: proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.
* Flexibilidad para facilitar la conciliación: flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades, política corporativa de teletrabajo (5 días al mes).
* Paquete retributivo competitivo: retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una variable; posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros).
* Desarrollo y proyección profesional: participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. xpzdshu
* Excepcional ambiente de trabajo que fomenta la igualdad de oportunidades y la inclusión.
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