Responsabilidades:
- Proporcionar estrategias y soluciones de recursos humanos alineadas con las necesidades del desarrollo del negocio, incluyendo gestión del desempeño, planificación organizacional, desarrollo y formación, compensación y beneficios, y gestión de relaciones laborales.
- Brindar servicios básicos de RRHH, ofreciendo atención integral a empleados en todo Europa. Esto incluye servicios administrativos como incorporación, transferencia, desvinculación, así como consultas profesionales, garantizando la rápida atención de solicitudes y una resolución eficiente de problemas, asegurando la operatividad de todas las áreas.
- Optimizar y estandarizar los procesos internos de RRHH, mejorando la experiencia del servicio, aumentando la eficiencia operativa y minimizando riesgos.
- Gestionar riesgos laborales, incluyendo pero no limitado a conflictos laborales, manejo de crisis, quejas de empleados, incidentes inesperados, resolución de disputas y cumplimiento de la normativa sobre datos personales.
- Según las necesidades del negocio y los planes a futuro, apoyar al equipo en atraer, identificar y retener al talento clave. Impulsar programas de desarrollo profesional que ayuden a crecer al talento más rápido y seguir mejorando el plan de carrera dentro de la empresa.
- Colaborar estrechamente con el equipo directivo para liderar e implementar iniciativas de cultura corporativa y actividades enfocadas en la experiencia del empleado, fomentando una cultura organizacional sólida y compartida.
- Tener contacto directo con el personal operativo para captar opiniones y necesidades, ofreciendo soluciones profesionales de RRHH que mejoren la experiencia laboral y aumenten la satisfacción del empleado (por ejemplo, entrevistas con empleados, planes de acción tras encuestas de clima laboral), contribuyendo a un entorno de trabajo protegido y profesional.
- Optimizar el sistema de gestión de RRHH: perfeccionar las políticas y procesos en las áreas de reclutamiento, desempeño, compensación y formación para mejorar la eficiencia en la gestión.
- Formular y ejecutar políticas y sistemas administrativos para asegurar el funcionamiento ordenado de la gestión administrativa de la empresa.
- Gestionar asuntos administrativos cotidianos como la atención a visitas, certificaciones y documentos oficiales, activos fijos, etc., para asegurar que la administración respalde eficazmente el desarrollo del negocio.
Requisitos del Puesto:
- Más de 8 años de experiencia como socio estratégico de recursos humanos, incluyendo desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensación y beneficios, gestión e implementación de proyectos de RRHH o experiencia en consultoría especializada en RRHH.
- Conocimiento profundo en recursos humanos y legislación laboral; familiaridad con políticas, leyes y reglamentos relacionados con RRHH, con habilidad para su aplicación efectiva tanto en comunicaciones internas como externas.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: 40.000,00€-50.000,00€ al mes
Ubicación del trabajo: Empleo presencial