Esta acción está financiada por la Unión Europea
Título Oferta
Técnicos/as de gestión de equipos - Renove de vehículos (Madrid)
Vacantes Previstas
31
Empresa
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 31 Técnicos/as de gestión para dar apoyo a equipos de evaluadores de expedientes o agentes de atención telefónica/email en Madrid.
Lugar de Trabajo
- Comunidad de Madrid
Funciones y Tareas
- Apoyo a la coordinación de equipos. Realizando las siguientes tareas de control de calidad, formación y control de producción.
- Tramitación de expedientes administrativos de subvenciones o ayudas Realizando tareas de apoyo a la tramitación de pagos y al reembolso de pagos de las solicitudes del programa, así como, atención telefónica o email a usuarios/as para la solicitud de ayudas.
Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado “Anexos” del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada.
Formación
Titulación
- Poseer la titulación oficial de Bachiller (BUP/COU), FP I o CFGM, FP II o CFGS (titulación homologada en España) o 3 meses de experiencia laboral en su profesión (acorde al puesto ofertado) y/o en las funciones del puesto.
Experiencia Previa
- Al menos 6 meses de experiencia en apoyo gestión de equipos y/o grupos de trabajo (experiencia con contrato laboral).
Otros Requisitos Imprescindibles
- Tener Certificado electrónico o DNI electrónico en vigor o gestionarlo previo a la contratación (en caso de ser seleccionado/a), por ser necesario para el acceso a aplicaciones y realización de las funciones del puesto.
Méritos (Valorables)
Otros Factores Meritorios
- Al menos 7 meses de experiencia en apoyo a la gestión de equipos y/o grupos de trabajo (experiencia con contrato laboral).
- Al menos 4 meses de experiencia en tramitación de expedientes de ayudas o subvenciones (experiencia con contrato laboral).
- Formación acreditada en SQL
Observaciones
- Se ofrece:
- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 12 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
La fecha de incorporación inicial está prevista en el mes de junio de 2026, pudiendo formalizarse incorporaciones posteriores de manera progresiva, atendiendo a las necesidades del proyecto.
- Horario a turnos: jornada de mañana (7.00 a 14.32 con jornada completa de 37,5 horas semanales) o jornada de tarde (15.00 a 22.00 con jornada parcial de 35 horas semanales). No se podrá aplicar flexibilidad horaria.
- Retribución según tablas salariales de 2026 del personal de TRAGSATEC sujeto al Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería, oficinas de estudios técnicos, inspección, supervisión y control técnico y de calidad. Jornada completa nivel 3: 23.611,06€ brutos/año, correspondiendo la parte proporcional en el caso del turno de tarde con jornada parcial (35 horas) sobre el bruto anual indicado.
PLAZO DE INSCRIPCION
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 12/06/2026 hasta el próximo 18/06/2026 a las 23:59 (hora peninsular).
No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico seleccion.autos@tragsa.es, antes de las 23.59hs (hora peninsular) del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta.
ACREDITACIÓN REQUISITOS:
Para acreditar el requisito de titulación y/o experiencia laboral, será necesario aportar algunos de los siguientes documentos:
- Título de Bachiller (BUP/COU), FPI o FPII, CFGM o CFGS OFICIAL cursado en España
- Carta de pago del título
- Justificante de la Carpeta ciudadana
- Homologación al título oficial español
- CV contrastado con: Vida laboral o contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia profesional requerida.
ACREDITACIÓN MÉRITOS:
Para acreditar los méritos de experiencia laboral, será necesario aportar algunos de los siguientes documentos:
- CV contrastado con: Vida laboral o contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia profesional requerida.
- Curso o certificado que permita comprobar y acreditar la formación acreditada en en SQL.
Puede obtener su informe de vida laboral en formato PDF a través del siguiente enlace:
https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Vida+laboral+e+informes/Informes+sobre+tu+situacion+laboral/Informe+de+tu+vida+laboral
Para acreditar la experiencia competente únicamente se tendrá en cuenta el informe de vida laboral anexado en formato PDF y no en otros como capturas de imagen o formatos tipo texto.
Para el ofrecimiento de la propuesta de contratación, dichas plazas se ofertarán a las personas que hayan superado todas las fases del proceso, ordenando a las candidaturas en función en su puntuación global en el proceso y siguiendo los criterios establecidos en estas bases: cumplimiento de requisitos, valoración de méritos, test competencial y valoración técnica.
En caso de empate en puntuación final en el proceso, habiéndose realizado un sorteo previo para determinar el orden de prelación, será la letra "M" la letra del abecedario por la que comenzará el listado que marcará el orden de prelación, según el "Primer Apellido" de los/las aspirantes. En caso de coincidencia en primer apellido se resolverá el desempate atendiendo al "Segundo Apellido".
La preferencia del turno indicada en la respuesta al cuestionario de inscripción no será determinante a la hora del ofrecimiento de turnos y se estipulará en base a disponibilidad y necesidad del proyecto respetando el orden de prelación en función de la puntuación final en el proceso.
La superación de este proceso de selección no genera ningún derecho de contratación laboral por ningún tiempo determinado ni en esta ni en sucesivas campañas, ni en ningún otro servicio.
El ofrecimiento se realizará a través de los datos de contacto facilitados por el/la interesado/a en la inscripción (correo electrónico y/o vía telefónica).
El decaimiento de las personas aspirantes se producirá por alguna de las siguientes circunstancias:
1. Haber rechazado un ofrecimiento de contratación derivado de esta oferta. Únicamente, tendrían opción a un siguiente ofrecimiento, en los siguientes casos:
a. Si en el momento del ofrecimiento no se pueden incorporar por las siguientes causas justificadas y acreditadas (enfermedad, matrimonio, operación propia o de familiar, viaje pagado u otras causas de fuerza mayor).
b. Si en el momento del ofrecimiento están trabajando y posteriormente comunican, vía correo electrónico, su interés en participar en el proceso por un cambio en su situación contractual.
2. Causar, por parte del trabajador/a, baja voluntaria durante la vigencia de alguno de los contratos celebrados como consecuencia de su selección en la presente oferta.
Las personas candidatas inscritas a través de la/s republicaciones/es se valorarán garantizando la igualdad en el proceso y optarán únicamente a los puestos pendientes de cubrir tras la valoración de las candidaturas inscritas en ofertas previas. Para el ofrecimiento de los puestos se establecerá un orden de prelación en función del plazo de recepción de candidaturas definido para cada periodo de inscripción.
CORREOS DE CONTACTO:
Los buzones de correo para el contacto con las personas candidatas durante el proceso de selección son los siguientes:
- Selección Grupo Tragsa: seleccion.autos@tragsa.es
BASES GENERALES:
Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf
OTRAS OBSERVACIONES
La formalización de la relación laboral -incluida la firma del contrato de trabajo y la documentación asociada- entre Empresa y persona trabajadora se realizará, preferiblemente, mediante un proceso digitalizado. Para agilizar dicho proceso, es deseable contar con un certificado digital válidamente emitido. En caso de no disponer de él, por favor, se recomienda proceder a su obtención para la formalización.