En dependencia de la Dirección de Organización y Recursos Humanos se responsabilizará de dar apoyo en los procesos de selección, formación y desarrollo contribuyendo a la implementación del sistema integrado de gestión de personas.
Entre sus funciones principales estarán:
Apoyar en la definición de las políticas y directrices de la gestión de Recursos Humanos de la empresa.
Prestar apoyo en la planificación de plantillas, detectando las necesidades ocupacionales y gestionando su cobertura.
Colaborar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación del personal en base a la planificación de necesidades de plantilla, garantizando la calidad y eficacia de los procesos. Elaboración de TdRs y ofertas, calendarización de los procesos de selección junto a cliente interno, difusión de la oferta, monitorización de candidaturas, criba curricular, realización de entrevistas, pruebas técnicas y psicotécnicas, dinámicas de grupo y elaboración de informes.
Dar apoyo en la implantación de un plan de formación que garantice la cobertura eficiente de las necesidades formativas.
Realizar el análisis y búsqueda de proveedores de formación así como la gestión de las acciones formativas, supervisando la calidad de los cursos de formación impartidos.
Facilitar la implantación en la organización de los sistemas y pautas de gestión de personas acorde con los requerimientos del negocio, que favorezcan el desarrollo profesional de las personas, la gestión del conocimiento y los sistemas de evaluación y promoción.
Implementar y actualizar datos en los sistemas de gestión e información de recursos Humanos.
Colaborar en la definición de una cultura empresarial, participando activamente en el proceso de comunicación interna.
Responsabilizarse de implantar los procedimientos de trabajo en materia de seguridad de la información en su ámbito de actuación.