PstrongPosición: /strong Consultor Senior de Viajes de Lujo /ppstrongLocalización: /strong Eivissa, Spain /ppstrongTipo de Contrato: /strong Tiempo Indefinido, Jornada Completa /ppbr/ppstrongDescripción de la empresa: /strong /ppBelcost es una empresa líder en el sector de viajes de lujo, especializada en la venta de experiencias exclusivas en hoteles de prestigio, villas de lujo y yates en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes servicios personalizados y de alta calidad, creando recuerdos inolvidables. /ppbr/ppstrongDescripción del Puesto: /strong /ppbr/ppEstamos buscando un strongConsultor Senior de Viajes de Lujo /strong altamente motivado y con experiencia comprobada en el sector, para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá sólidas competencias en ventas y desarrollo comercial, además de un profundo conocimiento del mercado de lujo. Esta figura será fundamental para expandir nuestra cartera de clientes y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, contribuyendo activamente al crecimiento de la empresa. /ppbr/ppstrongResponsabilidades Principales. /strong /ppbr/ppstrongDesarrollo y gestión de clientes: /strong /pulliBuscar activamente nuevos clientes en el sector del lujo, ampliando la cartera existente. /liliMantener y fortalecer las relaciones con clientes VIP, garantizando un alto nivel de satisfacción. /liliComprender las necesidades específicas de los clientes para ofrecer soluciones de viaje personalizadas y de alta calidad. /li /ulpbr/ppstrongVentas y objetivos comerciales: /strong /pulliAlcanzar y superar los objetivos de ventas establecidos, demostrando un fuerte enfoque en los resultados. /liliDesarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas e innovadoras. /liliMonitorear las tendencias del mercado para identificar nuevas oportunidades de venta. /li /ulpbr/ppstrongInvestigación de productos y servicios: /strong /pulliIdentificar y establecer asociaciones con nuevos proveedores de hoteles, villas y yates de lujo. /liliActualizar constantemente la oferta de productos y servicios para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes. /liliDesarrollar e implementar nuevas estrategias para mejorar el negocio. /li /ulpbr/ppstrongGestión operativa: /strong /pulliImplementar procedimientos y protocolos operativos para optimizar los procesos internos del team. /liliTrabajar en equipo y de forma autónoma, aportando soluciones innovadoras sin necesidad de supervisión constante. /li /ulpbr/ppstrongNetworking y relaciones públicas: /strong /pulliParticipar en eventos, ferias y conferencias del sector para expandir la red profesional. /liliRepresentar a la empresa en contextos nacionales e internacionales, promoviendo la marca y sus servicios. /li /ulpbr/ppstrongDisponibilidad para viajar: /strong /pulliRealizar viajes frecuentes, tanto a nivel nacional como internacional, para reunirse con clientes y socios. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos: /strong /ppbr/ppstrongExperiencia profesional: /strong /pulliMínimo 5 años de experiencia en el sector de viajes de lujo o en roles similares. /liliCapacidades consolidadas en ventas y desarrollo de ventas, con resultados demostrables. /liliRed de contactos consolidada en el sector del lujo. /li /ulpbr/ppstrongCompetencias específicas: /strong /pulliHabilidad en la búsqueda activa de nuevos clientes y productos. /liliExcelentes habilidades comunicativas y capacidad de negociación. /liliConocimiento de los mejores hoteles, villas y yates de lujo a nivel mundial. /liliRed de contactos consolidada en el sector del lujo. /liliDesarrollar e implementar nuevas estrategias para mejorar el negocio. /li /ulpbr/ppstrongCualidades personales: /strong /pulliAlta motivación y pasión por el sector del lujo. /liliOrientación a soluciones y capacidad para trabajar de manera proactiva. /liliCapacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. /liliExperiencia comprobada en el sector de viaje (mínimo 3-5 años). /liliExcelentes habilidades de venta y negociación. /liliFuertes dotes comunicativas y relacionales. /liliOrientación a la consecución de objetivos y capacidad para trabajar bajo presión. /liliExcelente conocimiento del inglés y Español; el conocimiento de otros idiomas será considerado un plus. /liliFamiliaridad con el mercado y las tendencias del sector. /li /ulpbr/ppstrongDescripción de los Requisitos para una Persona a Contratar /strong /ppbr/ppstrongPerfil del Candidato Ideal: /strong /ppbr/ppstrong1. Proactividad y Espíritu de Iniciativa: /strong /pp - El candidato ideal es una persona dinámica y proactiva, capaz de anticiparse a los problemas y oportunidades sin esperar instrucciones detalladas. Debe ser capaz de identificar las necesidades del trabajo y actuar de manera autónoma para satisfacerlas. /ppbr/ppstrong2. Capacidad de Resolución de Problemas: /strong /pp - Es esencial que el candidato posea excelentes habilidades de resolución de problemas. Debe ser capaz de analizar situaciones complejas, identificar las causas principales de los problemas y desarrollar soluciones efectivas en tiempos rápidos. /ppbr/ppstrong3. Vigilancia y Rapidez: /strong /pp - El candidato debe ser una persona despierta y vigilante, capaz de adaptarse rápidamente a los cambios y de tomar decisiones de manera oportuna. La agilidad mental y la capacidad de mantener la atención son fundamentales. /ppbr/ppstrong4. Gestión de Situaciones: /strong /pp - La capacidad de gestionar situaciones estresantes y de trabajar bajo presión es crucial. El candidato ideal debe demostrar que sabe mantener la calma y la eficacia operativa incluso en momentos de crisis. /ppbr/ppstrong5. Fiabilidad y Dedicación: /strong /pp - Buscamos una persona fiable, que tome sus compromisos en serio y demuestre dedicación al trabajo. El candidato debe ser constante en el logro de los objetivos y en el mantenimiento de altos estándares de calidad. /ppbr/ppstrong6. Adaptabilidad y Flexibilidad: /strong /pp - Es importante que el candidato sea flexible y adaptable, listo para enfrentar nuevos desafíos y para modificar su enfoque según las necesidades del contexto laboral. /ppbr/ppstrong7. Colaboración y Trabajo en Equipo: /strong /pp - La capacidad de trabajar eficazmente en equipo es esencial. El candidato debe ser capaz de colaborar con colegas y superiores, compartir información y apoyar al equipo para alcanzar objetivos comunes. /ppbr/ppstrong8. Motivación y Pasión: /strong /pp - Deseamos contratar a una persona motivada y apasionada, que muestre entusiasmo por su trabajo y una fuerte motivación para crecer profesionalmente dentro de la empresa. /ppbr/ppstrongConclusión: /strong /ppEl candidato ideal no debe ser una persona perezosa o sin iniciativa, sino alguien que demuestre energía, ingenio y determinación en su trabajo. Buscamos una persona que se destaque por su capacidad de enfrentar los desafíos con inteligencia y proactividad, contribuyendo al éxito y al crecimiento de la empresa. /ppbr/ppstrongQué Ofrecemos: /strong /pp- Un entorno de trabajo dinámico y estimulante. /pp- Oportunidades de crecimiento profesional. /pp- Paquete retributivo competitivo y bonificaciones basadas en resultados. /pp- Formación continua y desarrollo de habilidades. /ppbr/ppstrongCómo Postularse: /strong /ppSi te apasiona el sector del Luxury Travel y posees las competencias y la experiencia requerida, envíanos tu CV actualizado y una carta de presentación a con el asunto "Candidatura para Luxury Senior Travel Advisor". /ppbr/ppBELCOST es un empleador que garantiza igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos los candidatos calificados, independientemente de su raza, género, edad, orientación sexual, discapacidad o estado de veterano. /ppQuien tiene gana de crecer a nivel laboral y trabajar en un proyecto a largo plazo esta mas que bienvenido. /p