Intress
Intress es el Instituto de Trabajo Social y Servicios Sociales, una entidad sin ánimo de lucro para personas en riesgo de exclusión social.
Formar parte de Intress significa pertenecer a una organización líder en el sector del bienestar social, comprometida con la mejora de la calidad de vida de las personas a las que atendemos. Lo hacemos a través de centros, servicios y proyectos innovadores en el ámbito de la intervención social.
Descripción de la oferta
Intress necesita seleccionar, para cubrir una ausencia por tiempo indeterminado un-a Delegado-a de Medidas Penales Alternativas en Reus, Tarragona
Funciones del puesto de trabajo:
* Entrevistas a las personas penadas y vinculación de éstas a entidades del territorio
* Control y acompañamiento de la ejecución de las medidas penales impuestas por los juzgados a la persona penada.
* Coordinación con entidades del territorio donde van a ejecutar les penas.
* Informar al juzgado de forma regular.
Condiciones contractuales:
* Tipo de contrato: sustitución por baja laboral sin fecha exacta de reincorporación
* Fecha de incorporación: inmediata
* Fecha fin de contrato: Substitución por IT
* Retribución mensual: € + 289,06€ (plus de diagnóstico) x 14 pagas
* Nº horas semanales: 38,5h/semana
* Horario: Mañanas y alguna tarde
Requisitos
Formación académica requerida:
* Grado en Trabajo social, educación social, psicología, criminología o derecho.
Experiencia profesional mínima:
* Haber trabajado en programas relacionados con el ámbito penitenciario y/o de justicia.
* Haber realizado entrevista y/o programas de atención socioeducativa o de acompañamiento a personas.
Conocimientos necesarios:
* Redacción de informes y lenguaje judicial.
* Conocimiento del territorio (Provincia de Tarragona).
* Nivel C de catalán.
Otros:
* Formación de postgrado o máster relacionado con el ámbito de la justicia e idiomas.
* Es imprescindible disponer de carnet de conducir y vehículo para desplazarse a realizar las atenciones de las personas asignadas.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.