Oferta de empleo: Jefe/a de Obra de Edificación Singular – Reformas y actuaciones Hospitalarias (Sevilla)
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Ubicación: Sevilla, España
Sobre nosotros
En SANDO, buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra especializado/a en actuaciones hospitalarias para gestionar y coordinar obras de adecuación, reforma y nueva construcción en centros hospitalarios y sanitarios de la provincia de Sevilla.
Funciones principales
* Planificar y supervisar la ejecución de obras en instalaciones hospitalarias y sanitarias.
* Coordinar al equipo de obra, subcontratas y proveedores.
* Controlar la calidad, seguridad y salud en obra, especialmente en entornos hospitalarios en funcionamiento.
* Gestionar el presupuesto, certificaciones y control económico de la obra.
* Mantener una comunicación fluida con la Dirección Facultativa, el cliente y los servicios técnicos del hospital.
* Elaborar informes de seguimiento y planificación de trabajos.
* Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa y la normativa aplicable (sanitaria, PRL, medioambiental, etc.).
Requisitos
* Formación: Ingeniería de la Edificación, Arquitectura Técnica o similar.
* Experiencia mínima: 5 años como Jefe/a de Obra de edificación.
* Conocimientos:
* Normativa específica del sector hospitalario (instalaciones críticas, bioseguridad, accesos restringidos).
* Control económico, planificación y software de gestión de obra (MS Project, Presto, etc.).
* Manejo avanzado de AutoCAD y ofimática.
* Competencias: liderazgo, organización, resolución de problemas, orientación a resultados y capacidad de trabajo en equipo.
* Carné de conducir B y disponibilidad para desplazamientos.
Ofrecemos
* Incorporación a una empresa consolidada y con proyectos de gran proyección.
* Entorno de trabajo colaborativo y posibilidad de crecimiento profesional.
* Contrato estable y formación continua. xqbhyrx
Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.