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Análisis de necesidades de personal a medio y largo plazo (polivalencias, formación, etc.). 
Gestión de procesos de acogida para nuevas incorporaciones.Reclutamiento y selección según necesidades; coordinación con ETTs y proveedores externos.Formación y desarrolloIdentificación de necesidades formativas individuales y colectivas.Seguimiento de planes de formación y procesos de onboarding.Seguimiento de KPIs y soporte administrativoControl de indicadores fundamental: absentismo, horas extra, movimientos de plantilla, matriz de polivalencia, etc.Control de presencia y soporte en procesos de nómina.Gestión administrativa: contratos, altas/bajas, comunicaciones con SEPE, etc.Apoyo en procesos de administración de personal y relaciones laborales.Formación y experiencia requeridasFormación deseable: Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología, ADE, Derecho, Económicas o Ciencias del Trabajo.Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares.Formación valorable: Máster o postgrado en Dirección de RRHH, cursos en normativa laboral o gestión de personas. 
¿Qué ofrecemos? 
Contrato a plazo con salario bruto acorde a la experiencia y responsabilidades, más variable vinculado a objetivos.Programa de incentivos para empleados:Viernes tarde libre.25% de descuento en productos en tienda.Plan de retribución flexible (seguro médico, formación, tickets restaurante, cheque guardería y transporte). 
Posibilidad de teletrabajo según política interna.Ayudas escolares.Beneficios sociales: descuentos en agencias de viaje, gimnasios, moda, cultura, etc.Si tu perfil encaja con esta posición, ¡esperamos tu candidatura! 
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