Descripción de la oferta
Intress necesita incorporar 1 Auxiliar Educativo/a por baja IT en uno de nuestros servicios situados en Toledo.
¿Qué funciones vas a realizar?
* Atender, evaluar, intervenir y hacer seguimiento de forma individual o grupal según las necesidades de cada usuario/a, adaptándose a sus capacidades y expectativas para mejorar su calidad de vida.
* Colaborar en la evaluación y análisis de las necesidades de las personas usuarias del centro.
* Participar en el diseño, actualización, aplicación y seguimiento del proceso de atención socioeducativa del centro y la entidad.
* Realizar acompañamiento en el medio y apoyar en gestiones.
* Hacer seguimiento de las personas usuarias y/o familias asignadas.
* Dinamizar, impartir y evaluar programas de actividades o talleres relacionados con su ámbito.
* Elaborar informes correspondientes.
* Supervisar la preparación y administración de medicación, así como la planificación de la misma para controlar el tratamiento.
* Apoyar en la recogida de información y atender las necesidades del usuario/a (soporte, contención, etc.).
Retribución mensual/bruta: 869,56€ (x 14 pagas) + Plus Festividad
Nº horas semanales: 23,5h
Horario: turno de mañanas de 7:30 a 15:00h
Formación académica necesaria:
* Formación Profesional de Grado Medio en Atención Sociosanitaria, Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes o Auxiliar de Enfermería.
Experiencia profesional necesaria:
* 6 meses realizando funciones similares con personas dependientes.
Conocimientos necesarios:
* Formación específica en atención a personas con enfermedad mental.
* Manejo de herramientas de Office e Internet.
* Experiencia en atención a personas con enfermedad mental.
* Técnicas de intervención socioeducativa, habilidades sociales y actividades de ocio.
* Gestión de conflictos, intervención comunitaria o metodología en intervención socioeducativa y psicosocial.
Intress se compromete a gestionar sus procesos de selección externa y promoción interna con igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, asegurando perspectiva de género en sus procesos, en línea con su Política de Gestión de Personas y el IV Plan de Igualdad.
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