Publicada el 15 junio
Misión del puesto
¿Qué buscamos?
Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con base sólida jurídico-laboral y visión estratégica, que quiera evolucionar hacia un rol de mayor valor añadido.
Estamos en un momento principal: la gestión de nómina será externalizada, por lo que el rol estará enfocado en relaciones laborales, supervisión y toma de decisiones, más que en la ejecución administrativa.
Si te motiva ir más allá de la nómina y participar en un entorno dinámico... sigue leyendo.
Gestión jurídico-laboral
Aplicación de normativa laboral y convenios colectivos
Redacción de contratos, sanciones, despidos y comunicaciones
Gestión de IT, permisos, excedencias y otras situaciones laborales
Soporte en procedimientos disciplinarios
Relaciones laborales
Preparación de documentación para SMAC/CMAC, inspecciones, etc.
Coordinación con asesoría jurídica externa
Participación en reestructuraciones y procesos laborales complejos
Coordinación con proveedor de nómina
Interlocución diaria con la asesoría externa (˜500 empleados)
Validación de incidencias y variables de nómina
Supervisión de finiquitos, indemnizaciones y cálculos
Control de calidad del servicio y mejora de procesos
¿ Cumplimiento y proyectos
Garantizar cumplimiento normativo laboral, igualdad y PRL
Soporte en auditorías laborales
Participación en mejoras organizativas y procesos de RRLL
Qué perfil encaja mejor
¿ Perfil técnico con criterio (no solo operativo)
¿ Acostumbrado/a a validar y supervisar trabajo externo
¿ Capacidad de análisis y toma de decisiones
¿ Buen/a comunicador/a y gestor/a de conflictos
¿ Orientación a mejora continua
¿Qué ofrecemos?
Proyecto estable en empresa en evolución
Rol con mayor peso en relaciones laborales reales (no solo administración)
Exposición a decisiones y casos complejos
Modalidad híbrida
Posibilidades de crecimiento dentro de RRLL
Salario fijo bruto anual - 2*texto oculto*€
Por qué te puede interesar
Porque es una oportunidad de salir del rol tradicional de nómina y evolucionar hacia un perfil más estratégico, trabajando directamente con la Responsable de RRLL y teniendo impacto real en la organización.
¿ Inscríbete si quieres dar un paso más en tu carrera en Relaciones Laborales.
