Empresa
Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción.
industrial consolidada, con trayectoria internacional, inmersa en un
proceso de crecimiento y profesionalización, busca incorporar un/a
Responsable de Recursos Humanos
para liderar el área de personas.
Misión del puesto
Diseñar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humanos desde cero, aportando una visión estratégica y operativa que acompañe a la organización en su actual fase de transformación y expansión.
Funciones principales
Creación y profesionalización del
departamento de RR. HH. .
Definición e implantación de
procesos y políticas de personas
(organización, roles, productividad, estructura).
Supervisión de la
gestión laboral
con gestoría externa (revisión de nóminas, contratos, altas, bajas, despidos, etc.).
Desarrollo de la
política retributiva
y estructuras salariales.
Acompañamiento a dirección y managers en
cambios organizativos y estratégicos .
Soporte a la gestión del talento en un entorno internacional.
Evaluación y posible implantación de
herramientas digitales de RR. HH. .
Coordinación con equipos de RR. HH. en otros países.
Reporte directo a Dirección General.
Requisitos
Experiencia como
HR Generalist / Responsable de RR. HH.
en empresas de tamaño medio (≈100 empleados).
Haber
creado o profesionalizado un departamento de RR. HH., idealmente desde cero.
Más de 10 años de experiencia
en Recursos Humanos.
Formación en
RR. HH., Relaciones Laborales o similar .
Inglés alto
(imprescindible). Se valorarán otros idiomas.
Perfil
senior, estructurado y orientado a procesos .
Disponibilidad para
trabajo 100 % presencial .
Condiciones
Horario estable de lunes a viernes (viernes jornada intensiva).
Salario: 50.000 – 60.000 € brutos anuales, según experiencia. xsgfvud
Proyecto
estable y a largo plazo, con alto impacto organizativo.