Organización consolidada dentro del ámbito de los servicios corporativos busca incorporar talento enPrevención de Riesgos Laboralespara reforzar suServicio de Prevención Internoy contribuir al desarrollo y mejora continua de su sistema de gestión preventiva. La posición está orientada preferentemente a Técnicos/as Superiores en Prevención de Riesgos Laborales. Asimismo, se considerarán candidaturas de Técnicos/as Intermedios o de estudiantes en fase final de su grado o máster habilitante, con previsión de obtener las tres especialidades en un plazo máximo de seis meses.Funciones principales Realizarevaluaciones de riesgos laboralesy proponer medidas preventivas y correctoras orientadas a la mejora continua de las condiciones de trabajo. Participar en eldesarrollo, implantación y seguimiento del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laboralesde la organización. Analizar e investigaraccidentes de trabajo, incidentes y situaciones de riesgo, identificando causas y definiendo acciones correctivas y preventivas. Elaborar, revisar y actualizar ladocumentación preventiva: evaluaciones de riesgos, procedimientos, instrucciones de trabajo y planificación preventiva. Diseñar e impartiracciones formativas e informativasen materia de seguridad y salud dirigidas a trabajadores y responsables de área. Realizarinspecciones y auditorías internas de seguridad y salud, verificando el cumplimiento de la normativa vigente y de los procedimientos internos. Asesorar técnicamente a la organización en materia deseguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada. Colaborar en laplanificación de la actividad preventiva, realizando el seguimiento de las medidas implantadas y evaluando su eficacia.Perfil profesional Titulación comoTécnico/a Intermedio o Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Para perfiles superiores, se valorará disponer de las tres especialidades:Seguridad en el Trabajo.Higiene Industrial.Ergonomía y Psicosociología Aplicada Carnet de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos profesionales. Manejo de herramientasMicrosoft Office. Perfil organizado, con capacidad de comunicación y enfoque en la mejora continua.Qué ofrece la compañía Incorporación a unproyecto sólido y establedentro de una organización en constante evolución y crecimiento. Contrato indefinidoa jornada completa. Jornada laboral de lunes a viernes. Turno partido de oficina con descanso de una hora al medio día para comer. Posición presencial en oficina, con posibilidad de teletrabajo un día por semana una vez completado el proceso de incorporación y formación inicial. Acceso aformación continuay oportunidades reales de desarrollo profesional. Participación activa en la evolución del sistema de gestión preventiva. Retribución competitiva, acorde con la experiencia y el perfil aportado.La compañía promueve activamente unentorno laboral inclusivo y diverso, garantizando procesos de selección basados exclusivamente en criterios profesionales y de mérito.