Buscamos un/a técnico/a IT para trabajar de forma 100% presencial en el barrio Salamanca (Madrid capital).
Rango salarial : 25 - 27.000€ brutos anuales (14 pagas).
Horario de oficina, con jornada intensiva en verano.
Contrato fijo.
Incorporación inmediata.
El/la candidato/a tendrá las siguientes funciones:
- Resolución de incidencias y peticiones de usuarios
Atender y resolver incidencias N1 - N2 tanto de manera presencial como remota.
- Plataformado de equipos y mantenimiento de la maqueta corporativa:
Configurar y mantener los equipos informáticos según los estándares corporativos.
- Instalación, mantenimiento, actualización y desinstalación de software:
Gestionar el software tanto corporativo como de terceros.
- Recepción e instalación de hardware:
Instalar hardware en el puesto de usuario y gestionar su baja definitiva cuando sea necesario.
- Administración del inventario de hardware y software:
Mantener un registro actualizado del inventario de hardware y software.
- Administración de las aplicaciones de seguridad del puesto de usuario
Supervisar y gestionar las aplicaciones de seguridad en los equipos de los usuarios.
- Gestión del AD
- Supervisión de la seguridad en los equipos:
Asegurar que los equipos cumplan con las políticas de seguridad establecidas.
Se requiere experiencia en REDES y administrando el tenant de 365.
¿Quiénes somos?
Avalora es una compañía tecnológica del grupo OHLA, especializada en soluciones digitales que impulsan la transformación de organizaciones públicas y privadas. Con sede en Madrid y presencia en todo el territorio nacional, así como en Chile y Perú, combinamos la cercanía de una empresa ágil con la solidez de un gran grupo internacional.
Nuestro mayor valor son las personas: fomentamos un entorno donde la colaboración, la inclusión y el desarrollo profesional son pilares fundamentales. Apostamos por la innovación, la excelencia y el crecimiento continuo, tanto individual como colectivo.
¿Qué beneficios te esperan en Avalora?
- Seguro médico privado (Sanitas).
- Seguro de vida y accidentes para tu tranquilidad y la de tu familia.
- Plan de retribución flexible, con opciones como tickets restaurante, guardería, seguro médico familiar, plan de jubilación, entre otros.
- Anticipos y préstamos personales para ayudarte en momentos puntuales.
- Clases de inglés para que sigas creciendo profesionalmente.
- Plan de formación continua, con acceso a plataformas como OpenWebinars, KnowBe4, UiPath, entre otras.
- Plan de certificaciones con entidades como Microsoft, AWS, UiPath, Checkpoint, etc.
- Plan Familia, con apoyo a familiares con discapacidad.
- 22 días laborables de vacaciones al año.
- Descuentos exclusivos en tecnología, ocio y más a través del programa VIP OHLA.
Si tienes dudas escríbenos a