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Ejecutivo/a comercial corredores - oeste

Santiago de Compostela
Santalucía Group
Ejecutivo comercial
Publicada el 8 febrero
Descripción

Ejecutivo/a Comercial Corredores - OesteRealizar las tareas propias de un Ejecutivo Comercial de la Red de Agentes y Corredores, siendo responsable de la consecución de los objetivos marcados.

Responsabilizarse de la creación y desarrollo de la red de mediación: captación, negociación y mantenimiento de mediadores.

Formación sobre productos de vida y herramientas informáticas a los mediadores. Establecimiento de planes de acción para la consecución de los objetivos establecidos.

Control de la producción de los mediadores asignados e incorporados a su panel, haciendo hincapié en el mantenimiento individual de los ratios de crecimiento.

Creación de un panel de mediación de Agentes y Corredores adecuado a los objetivos marcados por la compañía.

Impartir formación sobre productos de vida y herramientas informáticas a los mediadores.

Control de la producción de los mediadores asignados a su panel, haciendo hincapié en el mantenimiento individual de los ratios de crecimiento.

Consecución de los objetivos establecidos.

Experiencia deseada:

Experiencia en el sector asegurador, desempeñando puestos comerciales en el área de Vida y gestionando redes de mediación con Corredores

Mínimo 5 años de experiencia en canal corredores.

Experiencia en productos Vida y No Vida.

Conocimientos requeridos

Licenciatura y/o Grado Universitario

Conocedor en profundidad del sector seguros y de los productos aseguradores, principalmente los productos de Vida, Pensiones y Financieros, así como su fiscalidad y Seguridad Social.

Informática a nivel de usuario; Power Point; Excel y Word.

Persona dinámica con gran capacidad de trabajo.

Organizado y planificado en método comercial.

Capacidad de análisis de los problemas y propuestas para la solución de los mismos.

Disponibilidad para viajar frecuentemente por la zona bajo su responsabilidad

En SANTA LUCIA S.A,CaSEGUROStrabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

#J-18808-Ljbffr

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