Pstrong1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO /strong /ppemSe requiere la cobertura de dos puestos, que se cubrirán mediante la celebración de un /emstrongemcontrato de trabajo de duración determinada /em /strongem, con la categoría/grupo profesional Oficial de Gestión y Servicios Comunes. Grupo 4 del convenio colectivo de Loterías y Apuestas del Estado”, en la Unidad de Anulados del Departamento de Lotería Nacional, adscrito a la Subdirección de Operaciones de Negocio, en la Dirección de Desarrollo de Negocio. /em /ppbr/ppstrong2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR /strong /ppLas personas seleccionadas se encargarán de realizar, entre otras, las siguientes funciones: /pulliRecepción de documentación semanal. /liliOrdenar la documentación recibida acorde a los procedimientos internos. /liliTrasladar y archivar la documentación en las diferentes salas destinadas a tal efecto. /liliTraslado y montaje de cartonaje necesario para el trabajo. /liliPreparación de la documentación recibida para su proceso. /liliDigitalización en escáneres de la documentación recibida. /liliArchivo de la documentación digitalizada. /li /ulpbr/ppstrong3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /strong /ppstrong3.1. Perfil académico: /strong /ppstrongImprescindible /strong: /ppConforme a lo requerido en el Convenio Colectivo vigente de LAE para el Grupo 4: /ppTítulo de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico Auxiliar, o equivalentes. /ppbr/ppstrong3.2.Experiencia y capacitación profesional valorable: /strong /ppstrongImprescindible: /strong /ppExperiencia laboral demostrable en funciones y actividades similares a las descritas en el apartado “2. Descripción de las funciones a desarrollar”. /ppbr/ppstrongValorable: /strong /ppuExperiencia profesional donde se acredite: /u /pulliExperiencia en Departamento de logística. /liliUna titulación oficial superior a la requerida como requisito imprescindible. /li /ulpbr/ppstrong3.3. Otros conocimientos específicos valorables: /strong /pulliCursos y/o conocimientos de formación en ofimática: Word, Excel y Outlook, valorándose en función de la acreditación de nivel (básico/avanzado). /liliCursos y/o conocimientos relacionados con las funciones del puesto. /li /ulpbr/ppstrong3.4. Competencias profesionales /strong /ppPara este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias: /pulliPlanificación y organización. /liliOrientación al cliente. /liliTrabajo en equipo. /liliComunicación. /li /ulpbr/ppstrong4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /strong /pulliLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. /liliLos cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. /liliLa experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. /liliEl conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa durante la Fase II. /li /ulpbr/ppstrong5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO /strong /ppEl sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: /pullistrongCumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto /strong. Determinará la participación en el proceso selectivo. /lilistrongValoración de méritos formativos y profesionales acreditados /strong. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima. /lilistrongEvaluación de competencias técnicas y competencias profesionales /strong. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. /li /ulpbr/ppstrong6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN /strong /ppEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por: /pulliEl Director de Organización y Recursos Humanos. /liliEl Subdirector de Operaciones de Negocio /liliLa Jefa del Departamento de Lotería Nacional /li /ulpbr/ppstrong7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO /strong /ppLas retribuciones para este puesto son de 19.420,88 € brutos anuales por todos los conceptos. /ppbr/ppstrong8. PLAZOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS /strong /ppstrongLa fecha límite /strong para la presentación de candidaturas será el día 26 de mayo de 2026. No se considerarán las candidaturas no presentadas en tiempo y forma, quedando automáticamente excluidas del proceso selectivo. /ppbr/ppstrong9. ACCIÓN POSITIVA POR SEXO INFRARREPRESENTADO /strong /ppEn caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. /ppbr/ppstrong10. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN /strong /ppEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos meses. /ppbr/ppEn el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta: /ppaOperadores temporales para el Departamento de Lotería Nacional oferta - España POETA JOAN MARAGALL | Jobs from Loterías y Apuestas del Estado /a /p