P En b Rubió /b llevamos más de 55 años trabajando para que todas las personas tengan acceso a nuestros medicamentos, independientemente de la prevalencia, mejorando así su calidad de vida. /p p Uno de nuestros rasgos diferenciales es nuestra apuesta por la producción propia y una inversión sostenida en I+D, lo que nos permite seguir creciendo de forma alineada con nuestro propósito: impactar positivamente en la sociedad y el medio ambiente. /p p Como empresa reconocida como b#GreatPlacetoWork /b en los últimos años, seguimos apostando por el crecimiento y por incorporar nuevo talento. Un talento que se desarrolla constantemente en un entorno dinámico, apasionado por la industria farmacéutica y orientado al trabajo en equipo. /p p Actualmente, para nuestra sede de b Castellbisbal /b, dentro del área de b LEGAL AND COMPLIANCE /b, buscamos incorporar un/a b Legal Officer. /b /p pb¿Cuál será tu rol? /b /p p La persona seleccionada será responsable de Brindar soporte legal en la gestión contractual, el cumplimiento normativo y la protección de los intereses de la compañía, trabajando bajo la supervisión del Head of Legal. Participar en la elaboración y revisión de documentos legales, dar soporte en proyectos estratégicos y garantizar el cumplimiento de normativas regulatorias, éticas y de protección de datos aplicables al sector farmacéutico /p pb Funciones principales /b /p ulli Redactar, revisar y gestionar contratos estándar y acuerdos comerciales (incluyendo NDAs). /lili Dar soporte en procesos de negociación bajo la dirección del Head of Legal. /lili Garantizar el cumplimiento de normativas aplicables como RGPD, Código de Farmaindustria y estándares de farmacovigilancia. /lili Participar en la coordinación de los Comités de Cumplimiento, Privacidad y BCP. /lili Gestionar documentación societaria (nombramientos, poderes, actas corporativas). /lili Colaborar con asesores legales externos. /lili Resolver consultas legales internas y dar soporte en proyectos estratégicos. /lili Apoyar en la gestión de litigios y resolución de conflictos. /lili Coordinar con el área de Farmacovigilancia ante cualquier información relevante en materia de seguridad del producto. /li /ul pb¿Qué requisitos buscamos? /b /p ulli Grado en Derecho. /lili Experiencia mínima de 3 años en entorno farmacéutico o sector altamente regulado. /lili Nivel alto de inglés (mínimo C1). /lili Conocimiento sólido en normativa aplicable al sector y cultura de compliance. /lili Valorable conocimiento en responsabilidades legales en materia de PRL y formación básica en ISO 14001 e ISO 45001. /lili Perfil organizado, resolutivo, con capacidad de análisis y buenas habilidades de comunicación. /li /ul pb¿Qué ofrecemos? /b /p ulli Contratación estable en compañía en pleno crecimiento. /lili Jornada partida con viernes intensivo. /lili Horario flexible y posibilidad de teletrabajo. /lili Jornada intensiva en verano. /lili Beneficios sociales: catering subvencionado, seguro de vida, club de descuentos y otros beneficios adicionales. /li /ul p Si crees que encajas con el perfil y te gustaría formar parte de nuestro equipo, b¡te estamos buscando! /b /p p Si quieres saber más sobre nosotros visita nuestra web: /p pem Nuestro Compromiso con la Igualdad: /em /p p Laboratorios Rubió es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que las mejores ideas e innovaciones provienen de un equipo diverso de talentos, antecedentes y experiencias. /pp Esta creencia guía nuestro enfoque hacia el reclutamiento, desarrollo y retención de nuestros empleados, asegurando que todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de raza, color, sexo/género, incluidos embarazo, identidad y expresión de género, origen nacional, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano o cualquier otra clasificación protegida bajo la ley aplicable. /p pem Diversidad e Inclusión como propósito: /em /p p La diversidad y la inclusión no son solo políticas en Laboratorios Rubió; son los pilares de nuestro ethos corporativo. Nos esforzamos por crear una cultura inclusiva donde cada empleado y empleada se sienta valorado, respetado y escuchado. Estamos comprometidos a fomentar un ambiente donde se alienten opiniones y perspectivas diversas y donde cada empleado pueda contribuir a su máximo potencial. /pp Apoyamos activamente las iniciativas de equidad de diversidad e inclusión y estamos dedicados a hacer adaptaciones razonables, para personas calificadas con discapacidades y para aquellos con creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. /p