Nuestro cliente disfruta de una sólida situación financiera y liderazgo en su mercado, no solo por su negocio, sino por su innovación, compromiso con la sostenibilidad y enfoque a personas. En esta organización se colabora por influencia y no por jerarquía. Hablamos de un grupo empresarial potente a nível internacional con grandes oportunidades para hacer carrera profesional.
Reportando a la Dirección de Compensación y Beneficios la persona seleccionada gestionará las diferentes funciones relacionadas con compensación ( especialmente ), incentivos y HR Analytics. Su misión será diseñar, y desarrollar políticas salariales y programas de beneficios para asegurar la alineación con el posicionamiento aprobado de la organización a nível global y local. La atracción, fidelización y motivación de los colaboradores serán algunos de los objetivos.
**Sus principales responsabilidades serán**:
Realización de las revisiones salariales anuales y cálculos de bonus.
Revisión y propuestas de mejora sobre el catálogo de beneficios sociales.
Realización de análisis retributivos para proponer ofertas competitivas salarialmente en casos de promoción interna o procesos de selección externos.
Analizar, revisar y proponer nuevos modelos de compensación de Retribución Variable a diferentes colectivos.
Realización de análisis y valoración de puestos según metodología HAY.
Gestión de las auditorías salariales.
Seguimiento de la masa salarial y alineación con el Budget establecido para personas identificando desviaciones y generando medidas correctivas.
Reconocimiento del alto potencial y fidelización de los empleados clave a través de políticas salariales.
Ayudar a la compañía en la implementación del nuevo sistema de compensación y apoyar al negocio en la puesta en marcha de las nuevas políticas y gestión del cambio.
Definir canales de comunicación para la información de las nuevas políticas, procesos o revisiones de las mismas.
Realizar ejercicios de competitividad externa y equidad interna.
Actualización de la información salarial en Wordkday.
Realizar informes ejecutivos y cuadros de mandos para la dirección en conceptos de compensación.
Revisión y rediseño de la estrategia de compensación.
Desarrollo y revisión del grado de empleo y la escala salarial para todos los puestos.
**Nos gustaría que pudieras aportar**:
Formación universitaria superior.
Se valorará positivamente un Master en Compensación y Beneficios o HR Analytics.
Al menos 3 años de experiência en el rol.
**Nível alto de inglés**: habrá alta relación con los equipos internacionales. Nível B2+ o C1.
**Residencia**: Madrid/ alrededores.
La persona seleccionada entraría a trabajar en un grupo empresarial con oportunidad de seguir haciendo carrera a nível profesional. La diversidad, el concepto de safety, y el principio de sostenibilidad con el medio ambiente son algunos de los principios de este grupo.