Descripción
Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.
Buscamos incorporar en el Departamento de RRHH-SPP para la oficina CANTABRIA, una persona para el puesto de TECNICO-A integral de Recursos Humanos Laborales y Prevención de Riesgos Laborales, cuya MISION será gestión en materia de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito territorial, garantizando el correcto funcionamiento operativo del Departamento valorando situaciones y generando respuestas, con el objetivo de impulsar la captación, fidelización y el desarrollo del personal laboral, bajo la supervisión de la Responsable del Departamento de Recursos Humanos y Servicio de Prevención Propio.
Vacantes
Funciones
- Desarrollarás el ciclo de desarrollo del personal laboral: atracción del talento, formación interna, desarrollo y motivación, realizando una Gestión integral de Personal (tanto laboral como de Prevención de Riesgos Laborales.
- Ejecutarás los procesos de acogida, integración y desvinculación del personal, siguiendo los procedimientos de Cruz Roja.
- Realizarás el ciclo de formación del personal laboral, garantizando el correcto desarrollo y gestión de las acciones financiadas por FUNDAE.
- Impartirás formación en PRL, apoyarás en la adaptación de puestos, y colaborarás en el desarrollo de las medidas preventivas del Plan de PRL.
- Realizarás los procesos de reclutamiento, selección y acogida del personal según los procedimientos de Cruz Roja, utilizando las plataformas y colaborarás en la difusión de las mismas.
- Colaborarás en las Auditorías (internas y externas laborales y de PRL), y en las Inspecciones de Trabajo.
- Detectarás necesidades operativas y las trasladarás para mejorar la efectividad en la implementación de procesos.
- Desarrollarás acciones vinculadas al Plan de Igualdad.
- Desarrollarás los procesos de administración de personal.
- Realizarás seguimiento de los cambios de contrato, tramitación de gestiones judiciales y/o anticipos que puedan solicitar el personal laboral, excedencias, resolución de incidencias.
- Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar.
- Aplicarás las políticas de gestión de personas, apoyando su cumplimiento.
- Gestionarás la aplicación de Gestión de Presencia, y el seguimiento de incidencias relacionadas.
- Elaborarás informes mensuales y trimestrales de aspectos laborales y de prevención de riesgos.
- Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar.
- Participarás y gestionarás en las investigaciones de accidentes, y gestionarás la documentación.
- Llevarás a cabo las funciones descritas en el artículo 37 del RD 39/1997 de 17 de enero.
- Colaborarás en la gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) de la CCAA.
- Cumplirás y defenderás los Principios de la Institución, respetando el Código de Conducta y velarás por buena reputación.
- Promoverás la participación del voluntariado y colaborarás en su Gestión.
- Colaborarás en las campañas y actividades institucionales.
Requisitos
- Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Ciencias del Trabajo o similares.
- Máster en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo especialidad en Seguridad).
- Experiencia mínima acreditada de 1 año en la gestión de procesos de RRHH.
- Experiencia de 5 años en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente en Servicios de Prevención de Riesgos Propios y/o Ajenos.
- Experiencia en Coordinación de Actividades Empresariales y manejo de las Plataformas CAE.
- Formación como Agente de Igualdad y Gestión de Conflictos.
- Conocimientos en la legislación laboral vigente y normativas aplicables en la gestión de personal y de prevención de riesgos laborales a nivel nacional y de normativas autonómicas y/o internacionales como la ISO 45001.
- Conocimiento y experiencia en gestión de políticas de igualdad de género en el trabajo.
- Competencias: Orientación al logro, Planificación y Organización, Adaptación al cambio y Flexibilidad, Orientación a Personas, Trabajo en Equipo
- Acreditación de Certificado negativo de Delitos Sexuales.
- Máster en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Gestión del Talento.
- Especialidades de Prevención de Riesgos Laborales (además de la principal: Ergonomía, Psicosociología, Higiene industrial.
- Formación en auditoría interna. Certificaciones en ISO 45001 (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) o sistemas similares.
- Experiencia en la gestión de riesgos psicosociales, ergonomía, higiene.
- Conocimiento de aplicaciones de Gestión de Nómina. Conocimiento de SAP SuccessFactors.
- Experiencia específica en Gestión de Programas de Gestión de Fichajes.
- Experiencias en herramientas de gestión de PRL y elaboración de informes.
- Conocimientos de inglés, francés.
- Permiso de conducción B.
- Ser persona voluntaria activa de Cruz Roja, o ser personal laboral de Cruz Roja con contrato a tiempo parcial.
- Experiencia en la gestión de voluntariado.
- Grado de discapacidad acreditada. (*)
- Pertenencia a alguno de los colectivos de población vulnerable de Cruz Roja // Plan de Empleo.
Condiciones de Contratación
- La incorporación al puesto: INMEDIATA, Una vez finalizado el proceso de selección.
- Contrato INDEFINIDO con periodo de prueba de SEIS meses.
- Jornada laboral será COMPLETA, 40 horas semanales, de lunes a viernes, horario de mañanas y dos tardes.
- Centro de trabajo estará en SANTANDER.
- Grupo profesional (1) y retribución bruta anual según convenio colectivo de Cruz Roja Cantabria. xpzdshu
- Beneficios sociales, incluidos en el Convenio de Cruz Roja Cantabria, tales como flexibilidad horaria.
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