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buscamos un/a
Responsable de Relaciones Laborales (RRLL)
para unirse a una compañía referente en el sector industrial, en un momento clave de crecimiento y transformación organizativa.
Bajo la dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos, la persona seleccionada será la encargada de liderar la estrategia y operativa de relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, el mantenimiento del clima laboral y una óptima relación con la representación legal de los trabajadores.
Funciones principales:
Diseñar, coordinar y ejecutar la política de relaciones laborales en línea con la estrategia corporativa.
Mantener una interlocución fluida y eficaz con los representantes sindicales, participando en negociaciones colectivas, comités de empresa y procesos de mediación.
Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente en todos los procesos de la compañía.
Asesorar a la Dirección en materia laboral, interpretando convenios colectivos y normativa aplicable.
Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales.
Supervisar los procedimientos disciplinarios y sancionadores, asegurando su correcta tramitación legal.
Coordinar auditorías laborales y colaborar en inspecciones de trabajo.
Gestionar los aspectos jurídico-administrativos relacionados con la contratación, modificación y extinción de relaciones laborales.
Realizar seguimiento del absentismo, clima laboral y otros indicadores relacionados.
Mantenerse actualizado/a en legislación, jurisprudencia y tendencias en relaciones laborales.
Requisitos:
Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRLL.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, en entornos industriales o de servicios con alta complejidad organizativa.
Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de relaciones colectivas.
Experiencia en negociación colectiva y trato con representación sindical.
Nivel de inglés mínimo B2.
Dominio de herramientas digitales de gestión de RRHH.
Competencias clave: comunicación, negociación, pensamiento estratégico, orientación a resultados, confidencialidad y resolución de conflictos.
Se ofrece:
Incorporación estable en una compañía con fuerte posicionamiento y en pleno proceso de desarrollo organizativo.
Contrato indefinido.
Proyecto con impacto directo en la estrategia de la compañía.
Horario flexible y jornada intensiva los viernes.
Modelo híbrido de trabajo. xohynlm
Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.