Introduccion
Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinamico. Para saber mas sobre como es trabajar en Lidl consulta nuestra pagina web de empleo: https://empleo.lidl.es/
Tus tareas
* Dar soporte en la elaboracion de los analisis de riesgos, gestion e implementacion del CMS (Compliance Management System) asi como en la supervision de la totalidad del CMS sobre su adecuacion y eficacia
* Asesorar a las areas sobre cuestiones del ambito de Compliance y de Legal (en derecho civil, mercantil e inmobiliario)
* Apoyar en la gestion, redaccion, contestacion y tramitacion de expedientes sancionadores y/o requerimientos de Organismos Oficiales (principalmente de la Administracion Publica en asuntos de consumo)
* Dar soporte en la elaboracion de analisis de riesgos legales, asi como en los contratos master
* Gestionar los proyectos asignados y prestar apoyo en los temas de Compliance y el resto de los asuntos juridicos
* Dar soporte en la preparacion de formaciones del area de Legal & Compliance
* Prestar apoyo a los abogados internos en el resto de los asuntos de Legal & Compliance
* Ayudar a los departamentos a coordinar e implementar medidas y controles de cumplimiento eficaces
* Actualizar novedades legales / Boletin Legal
Tu perfil
* Grado medio finalizado en areas relacionadas con el derecho
* Nivel alto/nativo de espanol y nivel alto de ingles (hablado y escrito)
* Nivel avanzado de MS Office (principalmente Excel) y de Power Point
* Experiencia previa (entre 2 y 3 anos) en areas de Compliance y/o Legal
* Persona dinamica, entusiasta, creativa, con alta orientacion a la calidad y a la mejora continua
* Capacidad de analisis, organizacion, autonomia y trabajo en equipo
Se valorara:
* Nivel medio/alto de aleman
* Master en Compliance
* Experiencia previa en empresas del sector consumo/retail
Que te ofrecemos
* Te facilitamos formacion teorico practica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con exito.
* Garantizamos desde el inicio del proceso de seleccion que este se desarrollara en base a criterios objetivos. La preocupacion por eliminar la brecha de genero, asi como cualquier otro tipo de discriminacion alcanza tambien a nuestra politica salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeno de las mismas funciones.
* Y un equipo como no te imaginas.
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