CORTIZO, compañía líder en el sector de la fabricación de perfilería de aluminio y PVC para la arquitectura, selecciona Controller (H/M/X) para apoyar en la gestión de las filiales del grupo. Cortizo cuenta con 14 filiales en todo el mundo y el equipo de controllers apoya y supervisa todas sus actividades a nivel económico, fiscal, financiero y de recursos humanos desde la matriz, con base en Padrón.
Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.
Funciones principales
* Reportes periódicos de ventas, estimativo de cierre de cada mes, revisión de tesorería, informe de productividad;
* Seguimiento de reinversiones en las filiales (control de gastos de obras);
* Gestión de incidencias relacionados con las funciones de los programas informáticos en las filiales y solución de las dudas respecto a dichos programas;
* Visitas a la filial, organización del viaje, reuniones con los diferentes departamentos, apoyo cuando tienen inspección, formación de nuevas incorporaciones, etc.;
* Cubrir posibles ausencias prolongadas de la persona responsable de administración en la filial.
Requisitos
* Formación superior en Administración de Empresas, Económicas o similar;
* Conocimiento de ERP financiero de gestión;
* Especialización en Control de Gestión en rama industrial. Contabilidad o Auditoria de cuentas;
* Nivel avanzado de inglés y/o francés;
* Disponibilidad para viajar;
* Imprescindible 3 años de experiencia en puesto similar.
Se ofrece
* Horario hasta las 6 de la tarde de lunes a jueves; los viernes hasta las 15h;
* Vacaciones: 24 días laborables al año;
* CLUB de descuentos;
* Nuestra APP Cortizo Social;
* Gimnasio Gratuito;
* Fisioterapia Gratuito;
* Servicio médico y enfermería gratuita con prescripción sanitaria;
* Protegido médico de copago;
* Eventos navideños y sociales para trabajadores y familia;
* Eventos deportivos: Fútbol y Pádel. xpzdshu
Compromiso con la igualdad y diversidad
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas de acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 1026/2024.
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