¿Te gustaría aplicar tu experiencia en SAP a un sector con impacto real en la vida de las personas?
En Cofares, lideramos la distribución farmacéutica en España y estamos impulsando la transformación digital de nuestro ecosistema de salud. Apostamos por la tecnología, la innovación y la colaboración, y queremos incorporar a alguien que quiera crecer con nosotros.
Únete al Smart Healthing: trabajar con propósito, tecnología y personas.
Requerimos la incorporación de un/a Consultor/a SAP SD R3/S4 para nuestro equipo de Soluciones & Procesos con las siguientes funciones:
Liderazgo del proceso Order to Delivery en el Grupo Cofares asumiendo labores en la gestión de procesos, diseño e implantación de soluciones, monitorización y evolución del mismo.
Gestión de proyectos, evolutivos y participación en los mismos del propio ámbito.
Seguimiento y tratamientos de incidencias.
Interlocución con el área de Order to Delivery del área usuaria.
Realización de propuestas de mejora en los aplicativos (principalmente SAP pero tambien integración con otros sistemas).
En el ámbito del delivery participará en:
Diseño en flujos de procesos.
Diseñar las soluciones funcionales a implantar
Implantar las soluciones trabajando en tareas de pruebas, formaciones y puesta en producción.
Qué buscamos
Experiencia de 3 a 5 años en SAP SD (R/3 y/o S/4).
Conocimiento del ciclo completo de proyectos (end-to-end).
Experiencia en soporte y pequeños evolutivos.
Valorable:
Experiencia en S/4HANA
Conocimiento del sector farma o gran consumo.
Nos encantaría que seas una persona...
Colaborativa, adaptable y orientada a la mejora continua.
Que disfrute aprendiendo y trabajando en equipo.
¿Qué ofrecemos?
Contrato fijo.
Modelo híbrido de teletrabajo y horario flexible.
Jornada intensiva todos los viernes y en verano.
Tarde libre en tu cumpleaños.
Gimnasio gratuito en nuestras instalaciones.
Proyecto sólido, con impacto y recorrido de crecimiento.
En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.