Talent Acquisition Manager – Alimentación - Planta Industrial
Ubicación: Madrid, Corredor del Henares
Ámbito de gestión: Todos los centros de trabajo en España
Misión del puesto
El Talent Acquisition Manager será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia de atracción y selección de talento para una empresa de restauración industrial con múltiples centros de trabajo en España. Su objetivo principal será garantizar la cobertura eficiente de posiciones críticas y técnicas, mejorar la tasa de retención y contribuir a la modernización de los departamentos operativos fuera de Madrid.
Responsabilidades principales
- Gestión integral de procesos de selección
- Cobertura mensual de 15–20 posiciones, asegurando calidad y rapidez en los procesos.
- Implementación y optimización de sistemas ERPs aplicados a la gestión de personas y procesos de selección.
- Colaboración con áreas operativas (Producción, Logística y Compras) para alinear las necesidades de talento con los objetivos de negocio.
- Análisis de indicadores de retención e intensidad de contratación, proponiendo mejoras continuas.
Requisitos
- Experiencia de 8–10 años en entornos industriales, liderando procesos de selección y gestión de talento.
- Conocimiento y manejo de sistemas ERPs aplicados a recursos humanos.
- Formación superior en áreas relacionadas con Recursos Humanos, Psicología, Administración o Ingeniería Industrial.
- Actitud proactiva, capacidad de liderazgo y orientación a resultados.
- Experiencia en proyectos de modernización organizativa y gestión del cambio.
Competencias clave
- Visión estratégica y capacidad para gestionar múltiples centros de trabajo.
- Orientación a resultados con foco en productividad y retención.
- Habilidades de comunicación y negociación para interactuar con perfiles técnicos y comerciales.
- Innovación y adaptación tecnológica en procesos de selección y gestión de personas.
En oficina 100% en Torrejón de Ardoz