**Descripción**:
**Misión**
Dirigir, planificar y organizar los recursos de Personas de Médicos del Mundo, de acuerdo con la planificación anual de objetivos, los planes operativos del departamento, y enmarcado todo ello en el Plan Estratégico de la Organización, con el fin de contribuir al logro de sus objetivos y el desarrollo de las personas de la Organización.
**Organigrama**
Este puesto forma parte del Departamento de Personas de Médicos del Mundo y depende directamente de la Coordinación General de la entidad.
Forma parte del Comité de Dirección y se encuentra en estrecha relación con las direcciones del resto de departamentos.
**Responsabilidades**
- Diseñar y supervisar las estrategias de gestión de personas trabajadoras de la entidad para cumplir los objetivos estratégicos de la entidad.
- Establecer la programación y presupuesto del Departamento de Personas, supervisar su puesta en marcha, establecer los mecanismos de mejora, favorecer su seguimiento, control y evaluación.
- Impulsar y hacer seguimiento de políticas de selección, desarrollo y desvinculación de la entidad.
- Asegurar el sistema de evaluación de competencias garantizando el adecuado seguimiento y crecimiento profesional de las personas.
- Liderar y coordinar la política de administración de personal asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.
- Gestión de la relación con la representación de los/as trabajadores/as de la entidad, asegurando el desarrollo de un marco de trabajo propositivo que permita a través del diálogo y la negociación, la mejora de las condiciones laborales de todas las personas.
- Negociar con la Representación Legal de los/as Trabajadores/as las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras de la entidad.
- Revisión y aplicación de la política retributiva y condiciones laborales de la Asociación, asegurando que las condiciones son adecuadas y competitivas dentro del sector.
- Asegurar una aplicación homogénea de las políticas de gestión de personas tanto en España como en el resto de los países en los que trabaja la entidad, respetando la legalidad de cada país.
- Asesorar y acompañar a otras direcciones en asuntos relacionados con la gestión de equipos, incluidas la tramitación de reclamaciones, la adopción de medidas disciplinarias y la resolución de conflictos
- Garantizar la aplicación de la política de Gestión ética de la entidad, de acuerdo a la normativa vigente, los requerimientos de los donantes y las buenas prácticas del sector.
- Impulsar el plan de comunicación interna asegurando que sea transparente, eficaz y adecuada entre todas las personas que componen la entidad.
- Coordinar y poner en marcha los planes de Cuidados y aplicar las políticas y planes de igualdad y diversidad.
- Gestionar, supervisar y asegurar el desarrollo del talento de sus equipos de trabajo.
- Participar y representar a la entidad en foros y redes relativos a Personas garantizando la transmisión de una imagen fiel y coherente con los valores de la entidad.
- Identificar, diseñar y consolidar alianzas estratégicas garantizando la transmisión de una imagen coherente con los valores de la entidad.
- Planificar y supervisar el trabajo del equipo de Personas para asegurar el cumplimiento de los objetivos anuales del departamento.
- Establecer directrices y asegurar un adecuado flujo de intercambio de información con otros departamentos de la entidad y con el ámbito asociativo para que las comunicaciones se realicen de forma unificada y de acuerdo a la estrategia de la entidad.
- Participar, como miembro permanente del Comité de Dirección, en las políticas, planes y acciones de mejora y optimización de sus áreas de gestión.
- Trabajar en coordinación con todas las personas de la entidad de forma trasversal independientemente de su posición jerárquica.
- Apoyar al resto de departamento en todas las funciones relativas al puesto para la buena consecución de los objetivos.
- Colaborar con la Red Internacional de la entidad, estableciendo las sinergias necesarias en el área de Personas.
- Informar periódicamente a la Junta Directiva sobre la situación general del talento humano en la organización, los cambios o mejoras en las condiciones de contratación y la ley vigente, el seguimiento del clima laboral, así como preparar los informes que esta le solicite.
**Requisitos mínimos**:
**Formación**
Titulación Académica:
Formación académica: Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Sociología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología u otros asimilables.
Formación de Posgrado relacionada con su puesto de trabajo.
Formación transversal en DDHH y Género.
Formación Adicional:
Formación en Cooperación Internacional, gestión sanitaria, medioambiente
**Requisitos**:
Idiomas: nível de inglés B2, valorable francés B2
**Experiência**
Experiência en puestos similares de, al menos, 5 años.
Experiência en gestión de Recursos Humanos y Administración de Personas.
Experiência en gestión de eq