MISIÓN
Realizar los procesos de selección, planificar las formaciones e implantar las acciones de desarrollo de toda la compañía, conforme a las políticas y la estrategia del área de personas y de la organización, para fidelizar a los equipos, promover el desempeño, así como la construcción de una cultura organizativa que promueva la atracción, el desarrollo y la fidelización del personal.
RESPONSABILIDADES
* Realizar los procesos de selección de posiciones de Estructura, para cubrir el perfil con candidatos/as adecuados/as, en el plazo establecido y asegurando que están alineados con los valores y cultura de la organización.
* Organizar y controlar las acciones formativas de toda la compañía, para asegurar el desempeño y competitividad de los/las profesionales de la compañía.
* Realizar y mantener actualizadas las DPT’s (Descripción de Puestos de Trabajo) de la compañía, para conseguir una adecuada descripción real de los distintos puestos de trabajo que forman la organización.
* Realizar y actualizar el sistema de valoración de puestos y evaluación del desempeño, formando a los profesionales de la compañía, para asegurar su implantación y funcionamiento con los niveles de calidad establecidos y en los plazos acordados.
* Colaborar e implantar acciones de desarrollo, de los proyectos corporativos de la compañía (mapa de talento, planes de carrera, planes de sucesión, onboarding/offboardings, diccionario de competencias, etc.) para homogeneizar procedimientos, alinearse con la estrategia de la organización y conseguir la adecuada implantación de los mismos.
* Colaborar en la realización del plan de igualdad de la organización, así como dar soporte en el seguimiento del mismo, para garantizar el cumplimiento de la normativa existente.
* Dar soporte a la redacción y difusión de comunicados internos: nuevas incorporaciones, promociones internas, noticias corporativas, eventos internos…etc., para mantener informados a los/as profesionales de la compañía.
* Participar en la difusión de marca empleadora (Employer Branding) mediante comunicación interna y externa para posicionar a la compañía como un lugar atractivo para trabajar.
REQUISITOS REQUERIDOS
* Formación: Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar. Valorable Master/Postgrado en RRHH.
* Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en posición similar. Valorable experiencia en el sector servicios.
* Conocimientos técnicos: Microsoft Office nivel intermedio. Valorables conocimientos en Softwares de Gestión del Talento y ERP’s.
* Idiomas: Castellano y valorable catalán.
* Otros: Valorable conocimientos de pruebas psicotécnicas, gestión de FUNDAE y acciones de desarrollo.
* Competencias: Capacidad Analítica y Resolutiva, Orientación al Cliente/Servicio, Orientación a Resultados, Flexibilidad y Adaptación, Trabajo en Equipo, Habilidades Comunicativas, Autonomía y Proactividad.
¿QUÉ OFRECEMOS?
* Incorporación a una empresa en plena expansión.
* Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.
* Contrato Indefinido.
* Horario flexible e híbrido.
* Salario: 24K- 27K + 10% (variable).
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