En Ethikos, consultora especializada en impacto, salud organizativa y gestión del talento, acompañamos a Mutua Navarra en la incorporación de un/a Médico/a Consultor/a en Gestión del Absentismo, una posición estratégica que combina visión médica, análisis de datos y consultoría organizativa. Buscamos un perfil con mirada analítica, vocación asistencial y capacidad para transformar datos sanitarios en soluciones reales que mejoren la salud de las personas y la productividad de las organizaciones. Misión del Puesto Analizar de forma avanzada la información sanitaria y epidemiológica de las empresas asociadas para identificar las causas del absentismo laboral y diseñar soluciones personalizadas, sostenibles y basadas en datos, integrando una visión médica, preventiva y organizativa. Asimismo, realizar el seguimiento sanitario de la contingencia común de las personas trabajadoras asignadas, aportando valor asistencial y consultivo a empresas y equipos internos. Objetivos del Puesto Reducir el índice de incidencia y la duración media de la Incapacidad Temporal (IT) por contingencia común y profesional. Identificar causas médicas, organizativas y preventivas del absentismo mediante análisis de datos y casos. Detectar patrones de comportamiento y cultura organizativa. Transformar datos sanitarios en planes de acción personalizados para las empresas. Prestar asistencia médica de calidad a las personas afiliadas. Aportar valor consultivo y estratégico a las empresas asociadas. Colaborar con equipos internos en la mejora continua de la salud laboral. Funciones y Responsabilidades 1. Análisis Sanitario y Epidemiológico (Bloque Clave) Análisis de datos de absentismo, IT, patologías, recurrencias y duración. Segmentación por colectivos, puestos, edad, turnos y riesgos. Identificación de patrones y causas raíz. Elaboración de informes epidemiológicos por empresa. Uso de indicadores comparativos y benchmarking. 2. Diseño de Soluciones Personalizadas Propuesta de planes de acción específicos por empresa y colectivo. Medidas preventivas, organizativas, asistenciales y formativas. Recomendaciones sobre adaptación de puestos y organización del trabajo. 3. Actividad Consultiva con Empresas Asesoramiento a equipos de RRHH, PRL y dirección. Presentación de resultados y planes de acción. Seguimiento del impacto de las medidas implantadas. Participación en comisiones y reuniones técnicas. 4. Actividad Asistencial Seguimiento de personas trabajadoras en IT por contingencia común. Elaboración de propuestas de alta. Propuesta de tratamientos y pruebas para mejorar la evolución clínica. Formación Requerida Grado o Licenciatura en Medicina. Formación complementaria en: Salud laboral y epidemiología. Análisis de datos sanitarios y estadística aplicada. Gestión del absentismo e incapacidad temporal. Formación Deseable Especialidad en Medicina del Trabajo. Manejo avanzado de herramientas de análisis y reporting (Excel, Power BI, cuadros de mando). Conocimientos de organización del trabajo y Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Experiencia Profesional Experiencia mínima de 4 a 6 años como médico/a. Experiencia en Servicios de Prevención, mutuas, entorno de salud laboral o consultoría médica. Experiencia en análisis poblacional, estudios epidemiológicos o segmentación de colectivos. Experiencia en elaboración de informes ejecutivos y propuestas de mejora. Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.