Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde 1974, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten atender a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023, el grupo Cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo a más de 3.000 clientes. ¿Qué perfil buscamos incorporar? Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás responsable de implementar procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid. # Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas. # Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa. # Gestionar el talento y fomentar el crecimiento profesional dentro de la organización. # Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (recepción de solicitudes, redacción y publicación de ofertas laborales, criba de CVs, entrevistas, pruebas de valoración, documentación, onboarding). # Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento. # Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción. # Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando trazabilidad y cumplimiento normativo. # Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central. # Gestionar el día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc. # Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH. ¿Formación: Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL. Idiomas: ~ Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando transversalmente todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH. Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede. #