Tus principales funciones
:
1. Participar en la gestión de los procesos relacionados con el talento y asegurar su cumplimiento. (Performance Management, Organization and Talent Strategic planning, Modelo de Aprendizaje, Great Place To Work, Onboarding, Living our Values, etc.).
2. Acompañar a las personas en el cambio cultural a través de las herramientas de desarrollo y promoviendo los valores corporativos.
3. Organizar acciones de aprendizaje y eventos (comunicaciones, logística y seguimiento a través de la plataforma de e-learning)
4. Seguimiento de los programas y acciones implementadas (creación de encuestas, recogida de resultados y trabajo de conclusiones)
Requisitos
5. Formación académica: Cursando o Grado en Psicología, ADE, Relaciones laborales o similares
6. Formación específica: Muy valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos
7. Idiomas: castellano (nativo), inglés fluido
8. Informática: conocimientos altos de Office (Word, Power Point, Excel)
9. Disponibilidad para realizar convenio de prácticas con la universidad (6-12 meses)
¿Por qué Ferrer?
10. Impactar positivamente en la sociedadPosibilidad de participar en acciones de voluntariado.Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.Tickets restaurant en caso de jornada partida.
Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante, te estamos esperando.