JEFE/A DE PROYECTO - Redes urbanas de agua
¿Quieres asumir un rol técnico clave dentro del sector de la ingeniería hidráulica? ¿Te motiva liderar proyectos estratégicos de redes de abastecimiento y saneamiento, aportando soluciones eficientes a través de modelización avanzada? Si tu respuesta es sí, ¡esta es tu oportunidad!
Desde Paul Marlex colaboramos con una compañía líder en ingeniería, en la búsqueda de un/a Jefe/a de Proyectos de Redes de Agua para su oficina de Madrid .
Responsabilidades
Elaborar Planes directores, estudios y proyectos de redes de saneamiento y abastecimiento, basados en modelización matemática.
Realizar simulaciones hidráulicas mediante software especializado (InfoWorks ICM, WS Pro, SWMM, EPANET).
Definir, planificar y monitorizar los proyectos asignados, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuesto y alcance.
Validar los entregables técnicos, garantizando su eficiencia, calidad y adecuación normativa.
Coordinar los equipos multidisciplinares implicados en cada proyecto.
Gestionar costes, tiempos, recursos y riesgos de los proyectos, asegurando un control integral.
Llevar a cabo la interlocución directa con los clientes, tanto desde el punto de vista técnico como económico.
Requisitos
Grado en Ingeniería Civil o titulación similar; valorable Máster en Ingeniería Hidráulica.
Experiencia de al menos 10 años en proyectos de redes de abastecimiento y saneamiento.
Dominio de software de modelización hidráulica: InfoWorks ICM, WS/CS, SWMM y EPANET.
Capacidad para gestionar proyectos completos: planificación, seguimiento, control de costes y relación con el cliente.
Conocimientos en validación técnica, análisis de eficiencia y coordinación de equipos multidisciplinares.
Habilidades personales: pensamiento analítico, autonomía, comunicación fluida, orientación a resultados y carnet de conducir (deseable).
Beneficios
Incorporación estable a una compañía reconocida y un entorno técnico altamente especializado, con participación en proyectos relevantes de redes urbanas.
Contrato indefinido y banda retributiva competitiva, en función de experiencia.
Modalidad híbrida: un día de teletrabajo a la semana tras los primeros 6 meses. Jornada flexible, con margen de entrada, e intensiva los viernes y en verano.
Oportunidades reales de crecimiento dentro de la organización.
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