La personal seleccionada se encargará de: Gestionar procesos de selección y contratación de personal. Coordinar la formación y desarrollo profesional de los empleados. Realizar el seguimiento y control de la administración laboral. Ser el nexo con la asesoría laboral. Supervisar la gestión de nóminas y beneficios sociales. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Apoyar en la implementación de políticas de recursos humanos. Colaborar en la gestión del clima laboral y resolución de conflictos. Elaborar informes relacionados con el área de recursos humanos. Desarrollo de KPIs del departamento de RRHH: absentismo, rotación, etc. Reporting a grupo en inglés.El/la candidato/a seleccionado/a deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Experiencia previa en el sector industrial/manufacturero. Conocimientos en legislación laboral y gestión de nóminas. Manejo de herramientas informáticas relacionadas con la gestión de RRHH. Habilidades de organización y capacidad para trabajar en equipo. Actitud proactiva y orientación a resultados. Inglés avanzado.