Desde Hays, buscamos incorporar un/a Técnico de Nóminas y Gestión Laboral capaz de asumir de forma integral todas las tareas del área de personal. Su misión será gestionar de principio a fin el ciclo laboral y garantizar el correcto cumplimiento de la normativa, la coordinación empresarial y la documentación preventiva exigida por los distintos clientes y proyectos de la compañía.
La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.
Este perfil será la figura central en la gestión del capital humano, asegurando procesos eficientes, documentación actualizada y cumplimiento laboral en todas las fases.
Funciones principales:
Gestión Laboral y Administrativa Completa
* Elaboración y gestión integral del ciclo de nómina.
* Tramitación de altas, bajas, variaciones y comunicaciones con Seguridad Social.
* Coordinación directa con la asesoría laboral para asegurar el cumplimiento normativo.
* Control y mantenimiento actualizado de expedientes laborales.
Coordinación Empresarial y Documentación con Clientes
* Gestión de requisitos de coordinación de actividades empresariales (CAE) con distintos clientes y proyectos.
* Envío, actualización y control de documentación laboral, preventiva y legal solicitada por cada proyecto.
* Asegurar que toda la documentación esté completa, vigente y correctamente archivada.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
* Coordinación de reconocimientos médicos con el servicio de prevención.
* Gestión de la formación obligatoria en PRL del personal.
* Supervisión y envío de documentación relativa a seguridad y salud laboral.
* Apoyo en la implementación y seguimiento de medidas preventivas.
Gestión de Incidencias y Relaciones con Mutua.
* Tramitación y seguimiento de accidentes de trabajo, bajas médicas y comunicación con la mutua.
* Control de partes, documentación y seguimiento de reincorporación.
Gestión de Personal
* Supervisión de la documentación del personal desde el inicio hasta el fin de la relación laboral.
* Mantenimiento de seguimientos internos, registros, informes y bases de datos del departamento.
* Soporte general en políticas de RRHH y necesidades internas relacionadas con el personal.
Requisitos:
* Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o similar.
* Experiencia demostrable en gestión integral de nóminas y administración de personal.
* Conocimientos sólidos de normativa laboral, seguridad social, mutuas y PRL.
* Ideal experiencia con A3 NOM.
* Idioma Inglés B2 o superior (Hablado y escrito)
* Se ofrece:
* Contrato Indefinido.
* Jornada completa (40h).
* Modalidad Presencial.
* Salario a negociar según experiencia y valía.
* Incorporación inmediata. xpzdshu
* Proyecto en entorno profesional y en crecimiento.