Ph3DIRECTOR DE NEGOCIO (SERVICIOS INDUSTRIALES) /h3 pBuscamos un/a bdirector/a de Negocio /b con sólida experiencia en bservicios industriales /b (andamiaje, aislamiento térmico, mantenimiento industrial, o actividades afines) y bentornos de alta exigencia técnica y de seguridad /b, que asuma la bdirección integral del negocio /b de servicios técnicos industriales en los sectores boil gas, químico, energía, naval, etc /b. /p pSerá el bmáximo responsable de resultados, operaciones, personas y clientes /b, actuando como interlocutor senior frente al mercado y como garante de la rentabilidad presente y futura del negocio. /p h3 Misión del puesto /h3 pLiderar el negocio para alcanzar para garantizar la solidez del negocio a largo plazo, asegurando: /p ul liRentabilidad sostenible /li liGenerar y aprovechar oportunidades de negocio /li liExcelencia operativa y en seguridad /li liDesarrollo profesional del equipo /li /ul h3Dirección de negocio y resultados /h3 ul liResponsabilidad total sobre bPL /b, planificación anual, presupuesto y objetivos. /li liIdentificación y desarrollo de boportunidades de negocio /b. /li liParticipación directa en ofertas, negociaciones y contrataciones relevantes o estratégicas. /li /ul h3Relación con clientes /h3 ul liGestión directa de bclientes clave /b, con interlocución a nivel directivo. /li liDiseño y liderazgo de la estrategia en situaciones de conflicto: desviaciones, reclamaciones, extras y cobros. /li liEquilibrio constante entre bsatisfacción del cliente y defensa de los intereses de la compañía /b. /li /ul h3Operaciones y organización /h3 ul liSupervisión global de las operaciones, asegurando cumplimiento de plazos, costes, calidad y seguridad. /li liOptimización de recursos humanos y técnicos (plantilla y medios materiales). /li /ul h3Personas y liderazgo /h3 ul liConstrucción y desarrollo del bmejor equipo humano /b, con especial foco en equipos operativos, jefes de obra y jefes de equipo. /li liSelección, evaluación, desarrollo y retención de talento. /li liGestión del desempeño, incentivos y planes de carrera. /li liLiderazgo cercano, con habilidades de comunicación interpersonal, exigente y protector del equipo ante situaciones complejas. /li /ul h3Seguridad, compliance y cultura /h3 ul liResponsable último de la bseguridad /b de todo el personal bajo su ámbito. /li liGarantizar el cumplimiento de políticas HSEQ, compliance y responsabilidad social. /li liImpulsar una cultura de transparencia, disciplina operativa y mejora continua. /li /ul h3Reporting y control /h3 ul liAsegurar un breporting fiable, trazable y en tiempo real /b. /li liSeguimiento de desviaciones y propuesta de acciones correctoras. /li liCoordinación fluida con servicios centrales (finanzas, RRHH, compras, maquinaria). /li /ul h3 /p