Médico/a del Trabajo en el Servicio de Salud Laboral
Fecha de publicación:
24 septiembre 2025
Fecha límite de admisión:
15 octubre 2025
Para ser admitidas en el procedimiento de selección, las personas aspirantes habrán de reunir, de manera acumulativa, los siguientes requisitos, en la fecha de publicación de esta convocatoria en la web de Metro de Madrid (24 de septiembre de 2025):
Estar en posesión de titulación en Medicina y Cirugía, con especialidad en Medicina del Trabajo.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación.
Resultado definitivo puntuaciones globales del proceso de selección
A partir del día de hoy se encuentra a disposición, en el siguiente enlace, el listado con los resultados definitivos del proceso de selección, con indicación de sus respectivas puntuaciones en cada una de las fases, así como la información de su puntuación definitiva, de si ha obtenido o no plaza, y si accede a la bolsa de reserva de personas candidatas, con la que atender, en su caso, futuras necesidades de contratación para cubrir una plaza de Médico/a del Trabajo en el Servicio de Salud Laboral.
Publicado el resultado definitivo del proceso, procede la realización del preceptivo reconocimiento médico-laboral, previo al ingreso en la Compañía, tal y como se recoge en las bases.
Reconocimiento Médico: La persona candidata seleccionada deberá reunir los requisitos físico-médicos establecidos para el puesto de trabajo, lo que se contrastará a través de un reconocimiento médico previo a su contratación, que llevará a efecto el Servicio de Salud Laboral de Metro de Madrid, S.A. (con la colaboración de los medios externos a la empresa que precise) cuyo dictamen será definitivo; en caso de resultar no apta y no superar el reconocimiento médico, la persona aspirante quedará apartada del proceso de selección.
22 diciembre 2025
Resultado provisional del proceso de selección
A partir del día de hoy se encuentra a disposición, en el siguiente enlace, el listado con los resultados provisionales del proceso de selección, con indicación de sus respectivas puntuaciones en cada una de las fases.
Durante los tres días hábiles siguientes (hasta el 26 de diciembre de 2025, inclusive) podrán formularse por parte de las personas aspirantes las reclamaciones que estimen pertinentes, a través de la dirección de correo electrónico:
Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará un listado con los resultados definitivos del proceso de selección, así como la información de su puntuación definitiva y de si han obtenido o no plaza.
05 diciembre 2025
Listado definitivo puntuaciones segunda fase y puntuaciones acumuladas primera y segunda fase
A partir del día de hoy se encuentra a disposición, en el siguiente enlace, el listado definitivo con:
- Las puntuaciones obtenidas en la segunda fase (pruebas de contraste de competencias) por todas las personas aspirantes admitidas en esta fase.
- Las puntuaciones acumuladas en las dos primeras fases de todas las personas aspirantes, esto es la puntuación resultante de sumar las obtenidas por cada aspirante en las dos primeras fases del proceso (experiencia profesional y formación; y pruebas de contraste de competencias).
Esta información, además, será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada persona aspirante admitida, con indicación de si pasa o no a la siguiente fase (tercera, entrevista profesional).
01 diciembre 2025
Listado provisional de puntuaciones primera y segunda fase
A partir del día de hoy se encuentra a disposición detodas las personasaspirantes, en el siguiente enlace, el listado provisional de puntuaciones correspondientes a la primera y segunda fase del proceso, y acumulada.
Durante los tres díashábilessiguientes (hasta el 4 de diciembre de 2025, inclusive) las personas aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes, a través de la dirección de correo electrónico:.
Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por las mujeres participantes informando de su puntuación y de si pasan o no pasan a la fase siguiente.
14 noviembre 2025
Listado definitivo puntuaciones primera fase
A partir del día de hoy se encuentra a disposición de las personas aspirantes, en el siguiente enlace, el listado definitivo de puntuaciones de la primera fase del proceso, informando de si acceden o no, a la siguiente fase.
Esta información será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada persona aspirante admitida, indicando además de su puntuación, si pasa o no a la fase siguiente (fase segunda, realización de pruebas de contraste de competencias asociadas al puesto).
07 noviembre 2025
Listado provisional de puntuaciones primera fase del proceso
A partir del día de hoy se encuentra a disposición de las personas aspirantes, en el siguiente enlace, el listado provisional de puntuaciones de la primera fase del proceso, informando de si acceden o no, a la siguiente fase.
Durante los tres días hábiles siguientes (hasta el 13 de noviembre de 2025, inclusive) las personas aspirantes pueden formular las reclamaciones que estimen pertinentes, a través de la dirección de correo electrónico:. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por las mujeres participantes, así como la información de sus puntuaciones (la de la segunda fase y la acumulada) y de si pasan o no pasan a la fase siguiente.
03 noviembre 2025
Listado definitivo de personas admitidas y excluidas
A partir del día de hoy se encuentra a disposición de las personas interesadas, en el siguiente enlace, el listado definitivo de personas aspirantes admitidas y excluidas de la convocatoria, con expresión, en su caso, de la causa de no admisión:
Segundo Listado provisional personas admitidas y excluidas
A partir del día de hoy se encuentra a disposición de las personas interesadas, en el siguiente enlace, el segundo listado provisional de aspirantes admitidas y excluidas de la convocatoria, con expresión, en su caso, de la causa de no admisión:
Durante los tres días hábiles siguientes (hasta el 31 de octubre de 2025, inclusive) podrán subsanarse los defectos que hayan motivado la exclusión del aspirante, a través de la dirección de correo electrónico:.
20 octubre 2025
Primer listado provisional personas admitidas y excluidas
A partir del día de hoy se encuentra a disposición, en el siguiente enlace, el primer listado provisional de las personas aspirantes admitidas y excluidas de la convocatoria, con expresión, en su caso, de la causa de no admisión:
Durante los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la lista provisional (hasta el 27 de octubre de 2025, inclusive), cada persona aspirante podrá subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión, a través de la dirección de correo electrónico:.
24 septiembre 2025
Publicación de la convocatoria
Convocatoria para ocupar un puesto de trabajo, de Médico/a del Trabajo en el Servicio de Salud Laboral del Área de Prevención y Salud Laboral de Metro de Madrid S.A.
Se ha iniciado en el día de hoy (24 de septiembre de 2025) la convocatoria para cubrir una plaza de personal adscrito al colectivo de Técnico/a Agregado/a Superior, para ocupar el puesto de trabajo de Médico/a del Trabajo en el Servicio de Salud Laboral del del Área de Prevención y Salud Laboral de Metro de Madrid S.A.
También es objeto del presente procedimiento de selección la constitución de una bolsa de tres personas candidatas en reserva con una validez de dos años, con la que atender, en su caso, futuras necesidades de contratación para cubrir plazas de Médico/a del Trabajo en el Servicio de Salud Laboral del Área de Prevención y Salud Laboral de Metro de Madrid S.A., en fechas posteriores a la de finalización del presente proceso de selección y observando las limitaciones presupuestarias y demás disposiciones en cada momento vigentes; todo ello, en los concretos términos previstos en el apartado “Bolsa de personas candidatas en reserva”.
El plazo de presentación de solicitudes para todas aquellas personas que estén interesadas y cumplan con los requisitos establecidos en la misma, será desde hoy día 24 de septiembre de 2025, hasta las 23:59 horas del día 15 de octubre de 2025.
Toda la información relativa al proceso que pueda ser de interés se publicará a través de esta página web.
Metro de Madrid, S.A. convoca el presente proceso selectivo para cubrir una plaza de personal adscrito al colectivo de Técnico/a Agregado/a Superior, para ocupar el puesto de trabajo de Médico/a del Trabajo en el Servicio de Salud Laboral del del Área de Prevención y Salud Laboral de Metro de Madrid S.A.
Con carácter general, el/la Médico/a del Trabajo tiene como función principal realizar el conjunto de actividades preventivas y técnico-sanitarias relacionadas con la vigilancia de la salud, vigilancia toxicológica, accidente de trabajo, evaluación de riesgos, incapacidad temporal, formación, educación sanitaria y promoción de la salud, que permitan la adecuada valoración del estado de salud y la capacidad para el desempeño de los puestos de trabajo, todo ello con el fin de promover la seguridad y salud en el trabajo en el marco de un modelo de empresa saludable.
La contratación de la persona seleccionada se formalizará a través de un contrato laboral indefinido, que podrá ser de relevo, que se regulará por el Convenio Colectivo de empresa (en consecuencia, la persona seleccionada habrá de reunir los requisitos legalmente establecidos para el relevo de trabajadores que acceden a la jubilación parcial a la fecha de formalización de la contratación), con una jornada laboral de 1.635 horas anuales de trabajo efectivo, con adscripción al colectivo profesional de Técnico/a Agregado/a Superior, nivel salarial 5, con un salario bruto anual inicial de 46.844,30€ más los complementos que pudieran estar asociados al puesto. Adicionalmente a estas retribuciones, devenga el Complemento de Antigüedad a partir del primer año de permanencia en la empresa, así como el Complemento Variable, ligado al cumplimiento de objetivos y a la contribución individual a resultados y la prima de eficacia correspondiente a la mejora de la productividad, todo ello según el convenio colectivo vigente.
Esta convocatoria se realiza al amparo de lo establecido en la disposición adicional undécima de la Ley 15/2023, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2024, y con cargo a la cuota de reposición aprobada a tal efecto para el ejercicio 2024.
El proceso selectivo se realizará de conformidad con lo dispuesto en el apartado “FASES DEL PROCESO”.
Solicitudes. Modelo y lugar de presentación.
Las solicitudes para formar parte de la convocatoria se podrán presentar cumplimentando el formulario de inscripción habilitado al efecto, en la presente convocatoria.
Dicho formulario será enviado al departamento de Recursos Humanos de Metro de Madrid. Asimismo, la persona aspirante recibirá en el buzón del correo electrónico que registre en el formulario, un email confirmatorio con su número de solicitud y el registro de los datos introducidos y documentación aportada.
Será imprescindible, para cualquier ulterior reclamación, que la persona candidata aporte los datos de inscripción recogidos en el email.
En el formulario de inscripción, los y las aspirantes deberán aportar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos que se indican en el apartado siguiente.
Se recomienda a las personas aspirantes que, una vez leídas las presentes bases, preparen toda la documentación solicitada en formato electrónico, para una mejor cumplimentación del formulario de inscripción. Una vez enviado éste, cualquier subsanación con respecto a los datos y documentación aportada, podrá realizarse exclusivamente mediante correo electrónico dirigido a la siguiente dirección:, indicando el número de solicitud. No podrá realizarse más de una inscripción con el mismo documento de identificación.
Plazo de presentación de solicitudes y documentación.
El plazo común para la presentación de solicitudes y de la citada documentación será de quince días hábiles (lunes a viernes, excluidos festivos) contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria del proceso selectivo en la web de Metro de Madrid (24 de septiembre de 2025).
Junto con los datos personales del formulario de inscripción, se deberán aportar los siguientes documentos:
Copia del documento oficial en vigor acreditativo de la identidad del participante (DNI, NIE o pasaporte), en el apartado Aportar documento de identificación del formulario.
Currículo profesional, en formato pdf, en el apartado Adjuntar Curriculum vitae del formulario.
Currículo detallado de experiencia y formación adicional, según el modelo habilitado al efecto y descargable en el formulario de inscripción, en el apartado Adjuntar Curriculum detallado resumen.
La acreditación de los requisitos exigidos para admisión y valoración se realizará adjuntando la documentación en los distintos apartados del formulario de inscripción. En concreto:
Los requisitos de titulación y formación:
Formación universitaria : mediante el correspondiente título acreditativo, por ambas caras, o, en caso de no estar aún en posesión de este, con un certificado expedido por el centro formativo o por el Gobierno de España que acredite la obtención del título, en el apartado Formación universitaria del formulario.
Formación de postgrado. Maestrías: mediante el correspondiente título acreditativo, por ambas caras, o, en caso de no estar aún en posesión de este, con un certificado expedido por el centro formativo o por el Gobierno de España que acredite la obtención del título, en el apartado Formación de postgrado. Maestrías del formulario.
Formación de postgrado. Especialidades : mediante el correspondiente título acreditativo, por ambas caras, o, en caso de no estar aún en posesión de este, con un certificado expedido por el centro formativo o por el Gobierno de España que acredite la obtención del título, en el apartado Formación de postgrado. Especialidades del formulario.
Otra formación específica a valorar : mediante el correspondiente título acreditativo, por ambas caras, o, en caso de no estar aún en posesión de este, con un certificado expedido por el centro formativo o por el Gobierno de España que acredite la obtención del título, en el apartado Otra formación específica a valorar del formulario.
Preparación de oposiciones: mediante la presentación del correspondiente certificado emitido y suscrito por la persona preparadora individual o por el centro de preparación de oposiciones con el que se haya realizado la preparación, en el que se deberá reflejar la actividad de preparación en cuestión, así como las fechas de inicio y fin del período de tiempo durante el que se desarrolló esa actividad, en el apartado Preparación de oposiciones del formulario.
Los requisitos de experiencia:
Vida laboral: mediante la presentación del certificado de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, en el apartado de Vida Laboral del formulario.
Acreditaciones empresariales: mediante certificado emitido por la empresa o empresas en las que se haya desempeñado la citada actividad profesional, en los que se detallen al menos los proyectos, el rol desempeñado y la empresa para la que se ha realizado, en el apartado Acreditaciones empresariales del formulario.
Contratos de trabajo: mediante copia de los contratos de trabajo, en el apartado Contratos de trabajo del formulario.
Declaración personal de la experiencia cualificado: mediante la presentación de un documento firmado por la persona aspirante, en la que realice declaración personal en la que se detalle su experiencia profesional, en el apartado Otros documentos del formulario.
Los requisitos de conocimientos de informática:
Conocimientos de informática: mediante el correspondiente título acreditativo, o certificado, emitido por el centro formativo, en el apartado Conocimientos de informática del formulario.
Los requisitos de conocimientos lingüísticos:
Conocimientos lingüísticos : mediante el correspondiente título acreditativo, o certificado, emitido por el centro formativo, en el apartado Conocimientos lingüísticos del formulario.
Otros documentos: se podrá aportar otra documentación que resulte de interés en el proceso selectivo, en el apartado Otros documentos del formulario.
Metro de Madrid S.A., se reserva la facultad, de estimarlo necesario, de contrastar, mediante cualquier medio legítimo a su alcance, la información y documentación aportada por las personas aspirantes, a los efectos de validar su presentación y el cumplimiento de los requisitos exigidos, y de seguir considerando su participación en el proceso selectivo. Con esta finalidad, podrá requerir a los y las aspirantes la colaboración activa que les fuera requerida.
La falta de presentación en tiempo y forma, tanto del formulario de inscripción como de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos, supondrá la exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo, quedando definitivamente apartada del mismo.
En un plazo máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se pondrá a disposición de las personas interesadas un primer listado provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas de la convocatoria con expresión, en su caso, de la causa de inadmisión. Durante los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la lista provisional, cada aspirante podrá subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión inicial.
Finalizado el plazo fijado para subsanar, en su caso, los defectos de las solicitudes y/o documentación acreditativa, se publicará el segundo listado provisional de personas participantes admitidas y excluidas.
Se habilitará un plazo de tres días hábiles siguientes a la fecha de publicación del segundo listado provisional para que las personas candidatas puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de personas participantes admitidas y excluidas.
Proceso selectivo.
El proceso selectivo se llevará a cabo en tres fases, siendo todas y cada una de ellas de carácter sucesivo y excluyente, de modo que la no superación de una fase impedirá la presentación de la persona aspirante a la fase siguiente, quedando, por tanto, apartada definitivamente del proceso selectivo.
El contenido de cada fase, así como la puntuación asignada en cada una de las mismas, tras revisión y valoración de documentación y pruebas, será el siguiente:
Fase primera. - Valoración de la experiencia profesional y formación (podrá alcanzar un máximo de 35 puntos), distribuidos de la siguiente manera:
Experiencia profesional (hasta un máximo de 20 puntos):
Por cada año de experiencia en el desarrollo de actividades específicas en medicina laboral y vigilancia de la salud, 3 puntos hasta un máximo de 20 puntos.
Titulación adicional (hasta un máximo de 15 puntos):
Especialidad en cirugía ortopédica y traumatología: 15 puntos
Especialidad en medicina preventiva y salud pública: 15 puntos
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (hasta un máximo de 10 puntos):
Especialidad Seguridad en el Trabajo: 2 puntos
Especialidad Higiene Industrial: 4 puntos
Especialidad Ergonomía y Psicosociología:4 puntos
En cualquier caso, la máxima puntuación que podrá obtener la persona candidata por la aportación de documentación acreditativa de formación/experiencia será de como máximo 35 puntos.
Para la valoración de estos requisitos en relación con el proceso selectivo, se tendrá en cuenta la situación de los mismos a fecha de publicación de esta convocatoria en la web de Metro de Madrid (24 de septiembre de 2025).
Dado el carácter excluyente de esta primera fase, solo accederán a la segunda fase las 10 personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación más alta y siempre que ésta sea superior a cero puntos. La asignación de puntuación a cada una de las personas candidatas se realizará en consideración a la acreditación documental que presenten en tiempo y forma. Este número de 10 personas candidatas podría ser superior en lo estrictamente necesario que resulte de un eventual empate de puntuaciones. Las personas aspirantes que obtengan una puntuación inferior a la de las citadas 10 con mejor puntuación quedarán definitivamente apartadas del proceso.
Finalizada la valoración de la primera fase, se publicará un listado provisional con las puntuaciones obtenidas en la misma por todas las personas aspirantes admitidas en el proceso con indicación de si pasan o no a la siguiente fase.
Se habilitará un plazo de tres días hábiles siguientes a la publicación del listado provisional para que las personas aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por las personas participantes, informando de su puntuación y de si pasan o no pasan a la fase siguiente.
Fase segunda. – Realización de pruebas de contraste de competencias asociadas al puesto: Hace equipo; Toma decisiones; Se ocupa del Cliente; Enfocado al Éxito; Planifica; Comunica; y Gestión Emocional (podrá alcanzar un máximo de 35 puntos).
Las pruebas de contraste de competencias, para las que se contará con la colaboración de personal técnico competente en la materia, consistirán en la realización de cuestionarios tipo test, válidos y fiables, cuyo objetivo será medir el grado de ajuste de las personas candidatas a las distintas competencias de comportamiento que conforman el perfil del puesto. En concreto se determinará la puntuación de las personas candidatas en las siguientes competencias: Hace equipo; Toma decisiones; Se ocupa del Cliente; Enfocado al Éxito; Planifica; Comunica; y Gestión Emocional. De dichos cuestionarios se obtiene una puntuación por competencia que será contrastada con una entrevista personal de incidentes críticos o con un assessment center cuyo objetivo será verificar y validar dichas puntuaciones. Del conjunto de ambas pruebas, cuestionarios más entrevista/assessment center, se obtendrá una puntuación de ajuste al puesto que se traducirá en calificaciones que van del cero al treinta y cinco. Esta fase solo se considerará superada por la persona que obtenga en ella al menos 18 puntos, de modo que quien obtenga una puntuación inferior a 18, quedará definitivamente apartada del proceso selectivo.
El resultado de las pruebas de contraste de competencias de esta fase tendrá un periodo de validez de un año desde la fecha de publicación de los resultados, siendo estos válidos en el caso que una persona candidata se presente nuevamente, en dicho plazo anual, a otro proceso de selección con el mismo perfil de puesto de trabajo necesario. De igual forma, se mantendrá la validez de las pruebas de contraste de competencias realizadas por una persona candidata y para este mismo puesto de trabajo, cuyos resultados se hayan publicado dentro del plazo de un año contado retroactivamente (hacia atrás) desde la fecha en que quede fijada su realización en este actual proceso de selección. En consecuencia, serán estos mismos resultados de una misma persona candidata los que se tengan en cuenta y se integren en el actual proceso de selección.
Fina...