Propósito del puesto
Participar en la implantación, desarrollo y coordinación del Servicio de Prevención Propio (SPP) en una organización multisede, colaborando en la transición desde modelos externalizados y asegurando el cumplimiento normativo, la homogeneización de criterios y la mejora continua en materia de seguridad, salud laboral y bienestar psicosocial.
Funciones y responsabilidades
* Participar en el diseño, implantación y coordinación del Servicio de Prevención Propio (SPP), contribuyendo a la definición de procesos, roles y marco de actuación.
* Coordinar operativamente la actividad preventiva con el Servicio de Prevención Ajeno, asegurando una correcta delimitación de responsabilidades.
* Apoyar la homogeneización de criterios preventivos entre los distintos centros de trabajo.
* Ejecutar y hacer seguimiento de la actividad preventiva, proponiendo mejoras basadas en análisis de riesgos, siniestralidad y factores psicosociales.
* Impulsar, junto con el área de Personas, programas de prevención y promoción de la salud mental y bienestar laboral.
* Actuar como interloutor/a técnico ante Servicios de Prevención Ajenos, mutuas y otros organismos externos.
* Participar en la investigación de accidentes de trabajo y seguimiento de medidas correctoras.
* Coordinar la planificación de la vigilancia de la salud junto con proveedores externos.
* Elaborar, revisar y mantener la documentación preventiva y los protocolos internos del SPP.
* Colaborar en planes de formación y sensibilización en PRL, incluyendo ergonomía y riesgos psicosociales.
Requisitos deseables
* Máster o postgrado en Prevención de Riesgos Laborales (al menos una especialidad).
* Experiencia previa como Técnico/a de PRL, preferiblemente en entornos multisede o corporativos.
* Conocimiento sólido de la normativa laboral y de seguridad y salud vigente en España.
* Valorable experiencia en gestión de riesgos psicosociales y bienestar laboral.
* Carné de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales.
Qué ofrecemos
* Proyecto estable con participación activa en el desarrollo del Servicio de Prevención Propio.
* Entorno colaborativo y transversal con distintas áreas de la organización.
* Contrato indefinido y condiciones competitivas acordes a la experiencia aportada.
* Plan de Retribución Flexible.
* Formación continua y apoyo al desarrollo profesional.
* Modalidad de trabajo híbrida.