Responsabilidades Definir y mantener la arquitectura frontend basada en React.js, asegurando las mejores prácticas de diseño, escalabilidad y mantenibilidad.
Liderar técnicamente al equipo de desarrolladores frontend, proporcionando mentoring, revisiones de código y formación.
Colaborar con los equipos de producto, UX/UI y backend para diseñar soluciones integrales y alineadas con los objetivos del negocio.
Evaluar nuevas tecnologías, librerías y frameworks que aporten valor al ecosistema frontend.
Diseñar y supervisar la implementación de estrategias de performance, optimización de carga y accesibilidad.
Garantizar el cumplimiento de estándares de seguridad y calidad de software.
Participar activamente en decisiones de arquitectura a nivel global (micro frontends, integración con APIs, CI/CD, cloud, etc.).
Documentar las decisiones arquitectónicas y buenas prácticas de desarrollo.
Experiencia demostrada (7+ años) en desarrollo frontend, con al menos 4 años trabajando con React.js en proyectos de gran escala.
Experiencia sólida como Software Architect, Technical Lead o similar en entornos frontend.
Experiencia con Redux, Context API u otras soluciones de gestión de estado .
Experiencia en arquitecturas de micro frontends, integración de APIs REST/GraphQL y WebSockets.
Familiaridad con herramientas de CI/CD, testing (Jest, React Testing Library, Cypress) y metodologías ágiles (Scrum/Kanban).
Conocimientos en performance tuning, optimización SEO técnico y accesibilidad (WCAG/ARIA) .
Experiencia trabajando en entornos cloud (AWS, Azure o GCP) .
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo multidisciplinar.
Competencias personales Capacidad para gestionar situaciones complejas y dirigir de forma eficaz el equipo para conseguir los objetivos deseados.
Habilidades de trabajo en equipo, liderazgo e Influencia
Buenas habilidades de comunicación tanto escrita como oral.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
Beneficios y cultura Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos.
Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos.
Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo.
Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible.
Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas.
Programa de Recomendaciones.
Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito.
Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras.
Cultura corporativa internacional.
¿Quieres estar al tanto de nuestras oportunidades profesionales? Únete a nuestra TALENT COMMUNITY y personaliza tus alertas de empleo, recibe noticias e invitaciones a eventos, en función de tus intereses.
#J-18808-Ljbffr